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下列选项中，不属于书面报告的优点的是()。A、节约时间B、培育员工的书面表达能力C、信息共享度高D、可以在短时间内收集大量信息
题目
下列选项中，不属于书面报告的优点的是()。
A、节约时间
B、培育员工的书面表达能力
C、信息共享度高
D、可以在短时间内收集大量信息
相似考题
参考答案和解析
参考答案：C
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第1题：
下列选项中，不属于信息处理基本要求的是(31)。
A．适用
B．共享
C．经济
D．及时
正确答案：B
解析：信息处理的基本要求是及时、正确、经济、适用。共享不属于信息处理的基本要求。 -
第2题：
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪答案：C解析：内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。 -
第3题：
下列选项中不属于单母线接线优点的是（）。
A便于扩建
B可靠性高
C接线简单
D投资少
B
略 -
第4题：
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬
B:工作
C:管理
D:程序答案：D解析：本题考查的是员工满意度调查的内容。 -
第5题：
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确答案：A解析：企业采用内部招聘政策具有如下优点：（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点，故本题的正确答案是A。