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任职资格被认为是达到绩效标准的()。A、最高要求B、最低可接受标准C、理想要求D、期望要求

题目

任职资格被认为是达到绩效标准的()。

A、最高要求

B、最低可接受标准

C、理想要求

D、期望要求

相似考题

1.基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望,但是可以达到的绩效水平。()此题为判断题(对，错)。

2.基准折现率(财务基准收益率)是指()A.投资要求达到的最高收益率B. 投资要求达到的最低收益率C. 投资要求达到的适中收益率D. 投资要求达到的标准收益率

3.()是商务谈判必须实现的目标,是谈判的最低要求。A、最低限度目标B、可接受的目标C、最优期望目标D、最理想目标

4.对于多方案根据风险与收益的关系择优的标准是( )。A．标准离差最高，期望收益最高B．标准离差最低，期望收益最高C．标准离差最低，期望收益最低D．标准离差最高，期望收益最低

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  • 第1题：

    任职资格,是说明一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的()。

    A、最高要求

    B、最低要求

    C、最一般要求

    D、最普遍要求


    参考答案：B

  • 第2题：

    在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

    A:最高要求
    B:中等要求
    C:最低要求
    D:惟一要求

    答案：C
    解析：
    职位说明书编写的注意事项。在编写工作规范时，应该注意以下几点：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第3题：

    该公司通过工作分析制定得到认知资格还应该包括（）。

    A.资格证书要求
    B.工作职责要求
    C.工作经验要求
    D.绩效标准要求

    答案：A,C
    解析：
    工作规范包括如下内容：（1）教育程度要求（2）资格证书要求（3）工作经验要求（4）培训要求（5）知识要求（6）工作技能要求（7）心理品质要求。

  • 第4题：

    在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。

    A.最高要求
    B.中等要求
    C.最低要求
    D.惟一要求

    答案：C
    解析：
    职位说明书编写的注意事项。在编写工作规范时，应该注意以下几点：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第5题：

    在进行项目经济评价时使用的基准收益率是指( )。

    A.投资要求达到的最高收益率
    B.投资要求达到的最低收益率
    C.投资要求达到的适中收益率
    D.投资要求达到的标准收益率

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    药典规定的标准是对药品质量的（）

    • A、最低要求
    • B、最高要求
    • C、一般要求
    • D、内部要求

    正确答案:A

  • 第7题：

    返修、返工是对不合格品采取的措施，为使其达到（）。

    • A、产品标准规定的要求
    • B、产品验收标准规定的要求
    • C、预期的使用要求
    • D、顾客的期望和要求

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。

    • A、绩效标准
    • B、绩效指标
    • C、绩效目标
    • D、绩效项目

    正确答案:A

  • 第9题：

    在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。

    • A、关系和权限
    • B、性质及其核心职责
    • C、任职资格要求
    • D、工作绩效标准和要求

    正确答案:B

  • 第10题：

    在编写工作规范时，应该注意（）。

    • A、制定职位标准去规范任职者
    • B、让职位适应任职者
    • C、用语要符合法律条文
    • D、工作规范是是对现有职位人员的要求
    • E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

    正确答案:A,C,E

  • 第11题：

    单选题
    基准折现率是指（）。
    A

    投资要求达到的最高收益率

    B

    投资要求达到的最低收益率

    C

    投资要求达到的适中收益率

    D

    投资要求达到的标准收益率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    __________是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
    A

    卓越标准

    B

    基本标准

    C

    绝对标准

    D

    相对标准


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    基准收益率是指( )。

    A．投资要求达到的最高收益率

    B．投资要求达到的最低收益率

    C．投资要求达到的适中收益率

    D．投资要求达到的标准收益率


    正确答案：B

  • 第14题：

    在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）

    A.最高要求
    B.任何要求
    C.中等要求
    D.最低要求

    答案：D
    解析：
    在编写职位说明书时，应该注意以下几点：④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第15题：

    基准折现率是指( )。

    A.投资要求达到的最高收益率
    B.投资要求达到的最低收益率
    C.投资要求达到的适中收益率
    D.投资要求达到的标准收益率

    答案：B
    解析：
    在投资评价中，基准折现率就是投资者对收益水平的最低要求，它是计算NPV时所用的折现率，也是IRR指标的判别标准。

  • 第16题：

    ()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。

    A.卓越标准
    B.基本标准
    C.绝对标准
    D.相对标准

    答案：A
    解析：
    卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到。卓越标准不像基本标准那样可以有限度地描述出来.它通常是没有“天花板”的。由于卓越标准不是人人都能达到的，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇，例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。所以选A。

  • 第17题：

    “在各个指标上分别应该达到什么样的水平？”这是指（），它解决的是要求被考核者做的“怎样”、完成“多少”的问题。

    • A、绩效标准
    • B、绩效指标
    • C、基本标准
    • D、卓越标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    基准折现率是指（）。

    • A、投资要求达到的最高收益率
    • B、投资要求达到的最低收益率
    • C、投资要求达到的适中收益率
    • D、投资要求达到的标准收益率

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。

    • A、成果
    • B、要求
    • C、标准
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第20题：

    对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）

    • A、绩效标准
    • B、行为标准
    • C、目的标准
    • D、任职资格标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    在进行项目经济评价时使用的基准收益率是指（）。

    • A、投资要求达到的最高收益率
    • B、投资要求达到的最低收益率
    • C、投资要求达到的适中收益率
    • D、投资要求达到的标准收益率

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（　　）。
    A

    资格证书要求

    B

    工作职责要求

    C

    工作经验要求

    D

    绩效标准要求


    正确答案： C,A
    解析：
    工作规范（又称为任职资格）的内容应该包括：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

  • 第23题：

    不定项题
    该公司通过工作分析制定得到认知资格还应该包括（  ）。
    A

    资格证书要求

    B

    工作职责要求

    C

    工作经验要求

    D

    绩效标准要求


    正确答案： D
    解析：

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