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组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。A、职业认同B、人事变动C、经济考虑D、习惯行为打破E、职权考虑

题目

组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。

A、职业认同

B、人事变动

C、经济考虑

D、习惯行为打破

E、职权考虑

相似考题

1.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

2.对于存在心理障碍的工作人员,判断其适任性时,应特别考虑()。A.心理障碍的症状性偶发是否会对该工作人员本人或他人的安全构成威胁B.心理障碍是否会因放射工作而进行性加重C.心理障碍是否会导致职业性放射性疾病

3.组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。A.心理因素B.经济因素C.政治因素D.文化因素E.社会因素

4.根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。

更多“组织变革的心理阻力中,属于心理平衡与安全考虑的因素有()。A、职业认同B、人事变动C、经济考虑D、 ”相关问题

  • 第1题：

    个人对组织变革的阻力主要表现为()。

    A、经济利益的影响

    B、不安全感的影响

    C、不公平感的影响

    D、职业认同的影响


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    组织变革的阻力可归纳为（ ）。

    A.心理因素造成的阻力
    B.经济因素造成的阻力
    C.社会因素造成的阻力
    D.政治因素造成的阻力
    E.文化因素造成的阻力 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    22、在影响妊娠结局的社会因素中需要考虑以下哪些情况？

    A．经济状态

    B．职业

    C．环境

    D．婚姻状况

    E．心理因素


    错误

  • 第4题：

    组织变革的阻力可归纳为()。

    A、心理因素造成的阻力

    B、经济因素造成的阻力

    C、社会因素造成的阻力

    D、政治因素造成的阻力

    E、文化因素造成的阻力


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

    A心理上的抵制

    B经济原因引起的抵制

    C组织本身的阻力

    D社会的原因


    A,B,C,D
    略

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