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以工作的输出特征为基础界定的是()A、工作任务B、工作关系C、工作条件D、工作方式E、工作责任

题目

以工作的输出特征为基础界定的是()

A、工作任务

B、工作关系

C、工作条件

D、工作方式

E、工作责任

相似考题

1.工作描述的主要内容包括()A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件

2.赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。A.工作任务B.工作责任C.工作成就D.工作条件

3.工作规范分析包括()A、工作任务B、工作责任C、工作关系D、工作强度E、工作环境

4.工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称

更多“以工作的输出特征为基础界定的是()A、工作任务B、工作关系C、工作条件D、工作方式E、工作责任 ”相关问题

  • 第1题：

    以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    A．实际投入

    B．工作行为

    C．实际产出

    D．工作方式


    正确答案：C
    C【解析】略。

  • 第2题：

    以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    A:实际投入
    B:工作行为
    C:实际产出
    D:工作方式

    答案：C
    解析：
    以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

  • 第3题：

    工作描述的主要内容包括（）

    A工作任务

    B工作责权

    C工作关系

    D工作活动和程序

    E职业条件


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    A.实际投入
    B.工作行为
    C.实际产出
    D.工作方式

    答案：C
    解析：
    以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大 它属于工作结果型的绩效考评指标体系

  • 第5题：

    以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    A.实际投入
    B.工作行为
    C.实际产出
    D.工作方式

    答案：C
    解析：
    以实际产出为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工怍臣务及其对组织贡献的大小。

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