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工作要素的选择标准是()。A、是任职者必须具备的B、是主管直接制定的C、能够区分出优秀员工的D、是差员工缺乏的E、是人力资源部独立制定的

题目

工作要素的选择标准是()。

A、是任职者必须具备的

B、是主管直接制定的

C、能够区分出优秀员工的

D、是差员工缺乏的

E、是人力资源部独立制定的

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1.下面对工作规范的描述不正确的是()。A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述

2.()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述

3.以下观点哪个是错误的()。A.收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息D.直线经理无需关注工作分析

4.()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范

更多“工作要素的选择标准是()。A、是任职者必须具备的B、是主管直接制定的C、能够区分出优秀员工的D、是 ”相关问题

  • 第1题：

    说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为()。

    A:工作规范
    B:工作描述
    C:工作日志
    D:工作概述

    答案：A
    解析：
    工作说明书（也称为职位说明书）是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它一般包括两部分，即工作描述和工作规范。其中，工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

  • 第2题：

    在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
    任职资格
    略

  • 第3题：

    任职资格是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格和条件，它指出了一项工作对任职者在受教育程度、工作经验、知识、技能和个性方面的较高要求。


    正确

  • 第4题：

    对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。

    A.工作规范用语要符合法律条文
    B.制定职位标准以规范任职者
    C.任职资格是履行工作职责的最低要求
    D.工作规范是对现有职位人员的要求

    答案：A,B,C
    解析：
    在编写工作规范时，应该注意的问题包括：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。D项，当工作规范作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准，而不仅仅是对现有职位人员的要求。

  • 第5题：

    对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。

    A工作说明书

    B任职条件

    C工作描述

    D考核说明


    B
    略

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