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在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

题目

在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

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1.任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

2.铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格

3.铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（ ）。 A．正高级专业技术职务任职资格 B．副高级专业技术职务任职资格 C．中级专业技术职务任职资格 D．初级专业技术职务任职资格

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  • 第1题：

    在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )

    (A)责任

    (B)监督

    (C)权限

    (D)任职者的资格

    (E)利益


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )。

    A:责任
    B:监督
    C:权限
    D:任职者的资格
    E:利益

    答案：A,C,E
    解析：
    在进行工作岗位设计时，必须首先要明确每一岗位的责任、权限和利益。岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好完成任务的动力。

  • 第3题：

    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为

    A: 规范

    B: 工作描述

    C: 任职资格说明书

    D: 岗位职责说明书

    答案：B
    解析：
    工作描述是关于工作任职者应该做什么，如何做以及在什么条件下做的一种规范文件.

  • 第5题：

    在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。

    A.责任
    B.监督
    C.权限
    D.任职者的资格
    E.利益

    答案：A,C,E
    解析：
    在进行工作岗位设计时，必须首先要明确每一岗位的责任、权限和利益。岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好完成任务的动力。

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