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实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()

题目

实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()

相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

3.通常情况下，（ ）。A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D．实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E．实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

4.适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。A．市场领先策略B．市场跟随策略C．成本导向策略D．混合薪酬策略

更多“实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略,吸引本领域的具有独特技能的高端人才。 ”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下，（ ）。

    A．实施投资策略的企业雇佣保障最高
    B．实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场
    C．实施投资策略的企业的培训内容广泛
    D．实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平
    E．实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P24

  • 第2题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第3题：

    某手机制造商不断针对不同类型人群，推出具有独特功能和款式的新型手机，该制造商实施的经营战略为（ ）。

    A.成本领先战略
    B.差异化战略
    C.集中战略
    D.多元化战略

    答案：B
    解析：
    本题考查企业战略的类型。差异化战略是通过提供与众不同的产品或服务，满足顾客的特殊需求，从而形成一种独特的优势。根据题干表述，该制造商采取的是差异化战略。

  • 第4题：

    通常情况下（ ）。


    A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
    B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
    C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
    D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
    E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平


    答案：A,D
    解析：

  • 第5题：

    ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.领先型薪酬策略
    D.滞后型薪酬策略

    答案：B
    解析：

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