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无效劳动合同的界定为()。A、违反法律法规B、欺诈C、威胁D、欠薪

题目

无效劳动合同的界定为()。

A、违反法律法规

B、欺诈

C、威胁

D、欠薪

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1.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

2.属于无效劳动合同的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

3.下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同

4.无效劳动合同的界定 ()A. 违反法律法规B. 欺诈C. 威胁D. 欠薪

参考答案和解析
参考答案：ABC
更多“无效劳动合同的界定为()。A、违反法律法规B、欺诈C、威胁D、欠薪 ”相关问题

  • 第1题：

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？

    A.违反法律法规的

    B.采取欺诈手段订立的

    C.采取威胁手段订立的

    D.A、B、C都是


    正确答案：D

  • 第3题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同

    A．有效

    B．无效

    C．可变更

    D．可撤销


    无效劳动合同

  • 第4题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

    A．有效

    B．无效

    C．可变更

    D．可撤销


    正确答案：B
    按照《合同法》第52条规定：一方以欺诈、威胁的手段订立的合同，损害国家利益为无效合同。 

  • 第5题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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