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薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括()几大部分。A、基本工资部分B、奖励工资C、各种工作性津贴D、地区性津贴

题目

薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括()几大部分。

A、基本工资部分

B、奖励工资

C、各种工作性津贴

D、地区性津贴

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1.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

2.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D．薪酬决策的集中度比较高

3.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看，薪酬水平会下降

4.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重,称为()。A.薪酬标准B.薪酬结构C.薪酬水平D.薪酬形式

更多“薪酬结构或称薪酬构成,是指在薪酬总量中的各种成分,以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言, ”相关问题

  • 第1题：

    关于高层管理者的薪酬构成，正确的是( )。

    A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大

    B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平

    C具有双重职业发展和薪酬通道

    D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大


    参考答案A

  • 第2题：

    根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

    A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

    B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

    C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

    D.从长期来看，薪酬水平会下降


    正确答案：AC

  • 第3题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

    A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
    B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

    答案：A
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第4题：

    根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）

    A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

    B．薪酬结构中奖金所占的比重较大

    C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

    D．从长期来看，薪酬水平会下降


    正确答案：AC
    根据在市场中的地位，企业会采取一种稳定型的战略，这要求在薪酬管理方面，基本薪酬所占的比重较大；薪酬水平略高于或与市场平均水平持平；从长期来看，薪酬不会有太大的增长。选项AC符合题意，其他选项不合题意，见第9章第154页。

  • 第5题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

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