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影响管理幅度的因素主要包括()。A、工作环境B、工作特征C、工作能力D、工作条件

题目

影响管理幅度的因素主要包括()。

A、工作环境

B、工作特征

C、工作能力

D、工作条件

相似考题

1.有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力B．管理者工作的内容C．被管理者的工作性质D．工作环境与工作条件E．管理的层次划分状况

2.影响管理幅度的因素主要包括()。A工作环境B工作特征C工作能力D工作条件E工作时间

3.有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。A.工作经历 B.工作能力 C.工作性质和内容 D.工作条件

4.组织中影响管理幅度的因素有()。A.主管和下属的工作能力B.工作的内容和性质C.工作条件D.工作环境

更多“影响管理幅度的因素主要包括()。A、工作环境B、工作特征C、工作能力D、工作条件 ”相关问题

  • 第1题：

    有效的管理幅度的大小的影响因素有（ ）。

    A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力
    B.管理者工作的内容
    C.被管理者的工作性质
    D.工作环境与工作条件
    E.管理的层次划分状况


    答案：A,B,D
    解析：
    管理幅度是指管理者直接领导下属的数量。有效的管理幅度的大小受到以下几方 面因素的影响：①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。

  • 第2题：

    【多选题】有效的管理幅度受到诸多因素的影响，主要有：

    A．工作能力

    B．工作内容

    C．工作条件

    D．组织文化


    ABCD

  • 第3题：

    管理幅度设计的影响因素包括（）

    A．工作能力，工作内容和性质，成员的差异性

    B．工作内容和性质，工作条件与环境

    C．工作能力，工作内容和性质，工作条件与环境，成员的差异性

    D．工作能力，工作条件与环境，成员的差异性


    工作能力;工作内容和性质;工作条件;工作环境

  • 第4题：

    6、 有效的管理幅度的影响因素不包括：（）

    A．工作经历

    B．工作能力

    C．工作内容和性质

    D．工作条件


    工作经历

  • 第5题：

    影响管理幅度的因素主要包括（）。

    A．工作内容与性质

    B．工作条件与环境

    C．管理者工作能力

    D．工作时间


    E

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