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面试的主考官一般要满足以下条件()。A、必须是人力资源管理专家B、良好的个人品格和修养C、相关的专业知识D、掌握面试技巧

题目

面试的主考官一般要满足以下条件()。

A、必须是人力资源管理专家

B、良好的个人品格和修养

C、相关的专业知识

D、掌握面试技巧

相似考题

1.某寿险公司规定省会城市及重点地市的分支机构管理者必须由总部面试确定， 同时要求控制面试成本、提高面试效率， 该公司人力资源管理部门更倾向于采取( ) 方式面试相关候选人。A. 电话面试B. 现场面试C. 委托第三方面试D. 视频面试

2.用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。A.面试策略B.面试环境C.面试技巧D.面试态度

3.结构化面试要求考官（ ）。A.具有相关的专业知识 B.具有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备较高的职业技能水平 E.具有良好的个人品德修养

4.在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()

更多“面试的主考官一般要满足以下条件()。A、必须是人力资源管理专家B、良好的个人品格和修养C、相关的专业知识D、掌握面试技巧”相关问题

  • 第1题：

    下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

    A.要求面试考官具有相关的专业知识
    B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
    C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

    答案：B
    解析：
    培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
    2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
    3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
    4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
    知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发

  • 第2题：

    结构化面试要求面试考官（　　）。

    A.了解组织状况和岗位要求
    B.有丰富的社会工作经验
    C.掌握相关的人事测评技术
    D.具备丰富的心理学知识
    E.具有良好的个人品德修养

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是结构化面试对考官的要求。

  • 第3题：

    结构化面试要求面试考官()。

    A:了解组织状况和岗位要求
    B:有丰富的社会工作经验
    C:掌握相关的人事测评技术
    D:具备丰富的心理学知识
    E:具有良好的个人品德修养

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：(1)要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息；(2)要求面试考官具有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征；(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面；(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

  • 第4题：

    医学影像技术专业知识问答面试技巧。


    正确答案:一、考情介绍
    在事业单位面试中，影像专业分为了影像技术专业影像诊断专业，一般来说，面试的考题会根据学员的具体岗位进行专业化的考查，接下来主要介绍影像技术专业的考题特点。
    二、影像技术专业学科介绍
    医学影像技术专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学影像学的基本理论知识，接受常规放射学、CT、核磁共振、超声医学、DSA、核医学等操作技能的基本训练，同时熟练的掌握各项影像技术检查的基本操作技能，并能够进行相应的临床实践工作。
    三、医学影像技术专业知识问答题型特点
    1.考查考生对于影像学理论基础和基本概念的掌握：
    如：何谓CT值？
    2.考查考生对各大技术基本成像原理的掌握：
    如：X线的成像基本原理
    3.考查考生对影像物理知识的掌握：
    如：散射线产生的影像因素有哪些？
    四、答题技巧
    影像技术的专业知识问答相对来说比较难而且不容易快速找到答题的思路，前提最好是能够掌握基本的理论知识，毕竟实际面试当中考官是专业的，胡编乱造的答题方式只能是剑走偏锋。
    1.认真读题
    2.对题型进行学科分类，看到底是考查的影像基础理论还是考查的影像物理
    3.可以以这个题的定义解释作为开头，或者以我将从以下几个方面作答作为开头，或者开门见山直入主题。

  • 第5题：

    对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。


    正确答案:行为举止方面的培训

  • 第6题：

    以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。

    • A、对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话
    • B、事先约定的电话面试，要提前做好各项准备
    • C、选择良好的通话环境
    • D、设置标新立异的彩铃或先挂断电话

    正确答案:D

  • 第7题：

    结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

    • A、了解组织状况和岗位要求
    • B、有丰富的社会工作经验
    • C、掌握相关的人事测评技术
    • D、具备丰富的心理学知识
    • E、具有良好的个人品德修养

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    某寿险公司规定省会城市及重点地市的分支机构管理者必须由总部面试确定，同时要求控制面试成本、提高面试效率，该公司人力资源管理部门更倾向于采取（）方式面试相关候选人。

    • A、电话面试
    • B、现场面试
    • C、委托第三方面试
    • D、视频面试

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
    A

    面试程序表

    B

    时间安排表

    C

    应聘者个人资料

    D

    结构化问题表

    E

    面试评分表


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
    A

    压力面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情景化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于面试工作程序的是（）
    A

    确定面试主考官

    B

    设计面试提纲

    C

    制定面试评价表

    D

    确定面试方式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。

    正确答案： 行为举止方面的培训
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第14题：

    面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。

    A:不带个人偏见
    B:灵活提问
    C:可以发表结论性意见
    D:充分准备
    E:拒绝回答应聘者提出的问题

    答案：A,B,D
    解析：
    面试考官应掌握的面试实施技巧，包括：(1)充分准备；(2)灵活提问；(3)多听少说；(4)善于提取要点；(5)进行阶段性总结；(6)排除各种干扰；(7)不要带有个人偏见；(8)在倾听时注意思考；(9)注意肢体语言沟通。

  • 第15题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）

    • A、说话的语音、语调要适当
    • B、正确的身体姿势
    • C、集中注意力
    • D、不要轻易打断招聘者的谈话
    • E、适当记录

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

    • A、压力面试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、情景化面试

    正确答案:A

  • 第18题：

    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

    • A、面试程序表
    • B、时间安排表
    • C、应聘者个人资料
    • D、结构化问题表
    • E、面试评分表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。

    • A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
    • B、面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
    • C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
    • D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）
    A

    说话的语音、语调要适当

    B

    正确的身体姿势

    C

    集中注意力

    D

    不要轻易打断招聘者的谈话

    E

    适当记录


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    合格的面试考官必须具备的素质与特征包括（　　）。
    A

    必须具备良好的个人品格与修养

    B

    具备相关的专业知识和丰富的社会工作经验

    C

    能公正、主观地评价应聘者

    D

    能有效地面对各种应聘者，熟练地运用各种面试技巧

    E

    具有良好的辨识能力


    正确答案： D,A
    解析：
    面试考官的选择是影响面试成功的关键因素，因为面试考官的工作能力、性格特征及其各方面素质将直接影响面试的质量和效果。合格的面试考官必须具备的素质与特征可以归纳为以下几点：①必须具备良好的个人品格与修养；②应具备相关的专业知识和丰富的社会工作经验；③能有效地面对各种应聘者，熟练地运用各种面试技巧，控制好面试的整个过程；④能公正、客观地评价应聘者，不应以个人的好恶或应聘者的外表、性格、习惯、家庭背景等因素影响评价的结果；⑤了解组织状况、职位要求并掌握相关的人员测评技术。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。
    A

    对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话

    B

    事先约定的电话面试，要提前做好各项准备

    C

    选择良好的通话环境

    D

    设置标新立异的彩铃或先挂断电话


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    结构化面试要求面试考官（　　）。 
    A

    了解组织状况和岗位要求

    B

    有丰富的社会工作经验

    C

    掌握相关的人事测评技术

    D

    具备丰富的心理学知识

    E

    具有良好的个人品德修养


    正确答案： C,E
    解析：
    培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。

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