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现实的人力资源数量由()等部分构成。A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.暂时不能参加社会劳动的人D.老年就业人口

题目
现实的人力资源数量由()等部分构成。

A.未成年就业人口

B.适龄就业人口

C.暂时不能参加社会劳动的人

D.老年就业人口

相似考题

1.人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量

2.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

3.人们一般惯于把一份公文划分为三大块，即（）部分、（）部分和（）部分。⑴眉首部分又称文头部分，通常是由（）和（）诸要素构成的；⑵主体部分又称行文部分，通常是由（）等项目构成的；⑶版记部分又称文尾部分，通常是由（）和（）诸要素构成的。

4.人力资源的绝对量即（ ）。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源相对量D．人力资源

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“现实的人力资源数量由()等部分构成。 ”相关问题

  • 第1题：

    3、对于（）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。

    A．企业

    B．政府

    C．国家

    D．学校


    错误

  • 第2题：

    （1）什么是人力资源？有何特点？ （2）从数量上将，人力资源的构成包括哪些？


    一 、 以人为中心开发人的潜能 1. 现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理。 2. 目的:开发人的潜能,激发人的活力,使员工积极主动地、创造性地开展工作。 3. 现代 HR 管理部门:决策层,是单位的最重要的高层决策部门之一。 二 、 注重个人才能的充分发挥 现代人力资源管理是 动态管理 , 不仅对员工进行岗前培训和安培工作,还要根据组织目标和员工个人素质来为其做好职业生涯设计,不断培训、岗位或职位调整,充分发挥员工的个人才能, “量才适用,人尽其才” 。 三 、 注重个性化管理,体现个人价值 1. 现代人力资源管理的人性化管理:考虑人的情感、尊重人的自尊与价值、以人为本;多激励、少惩罚;多表扬、少批评;多授权、少命令;发挥员工特长。 四 、 加强整体开发和战略性管理 1. 注重人力资源的整体开发、预测与规划 2. 战略性管理: 近期目标:注重近期或当前具体事宜的解决 长期目标:制定人力资源的开发战略措施 , 有计划、有目标 五 、 运用信息手段进行计算机管理 1. 现代人力资源管理的软件系统 : 信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均有计算机自动生成结果,能够及时准确地提供决策依据。

  • 第3题：

    9、情绪由独特的（）三部分构成。

    A．主观体验

    B．客观现实

    C．生理唤醒

    D．外部表现


    主观体验;生理唤醒;外部表现

  • 第4题：

    人力资源供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相当，这在现实中很常见。


    正确

  • 第5题：

    【单选题】下列说法错误的是（）？

    A．从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。

    B．人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。

    C．人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源。

    D．人口资源中具备一定脑力和体力的那部分资源是人力资源。


    A

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