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作为价值工程活动的重点对象，其价值系数应()A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1
题目
作为价值工程活动的重点对象，其价值系数应()
A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1
相似考题
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第1题：
根据CAPM模型，进取型证券的贝塔系数()A.小于0
B.等于0
C.等于1
D.大于1答案：D解析： -
第2题：
(2012年)应用价值工程原理进行功能评价时，表明评价对象的功能与成本较匹配，暂不需考虑改进的情形是价值系数()。A.大于0
B.等于1
C.大于1
D.小于1答案：B解析：1) V=1 。即功能评价值等于功能现实成本。这表明评价对象的功能现实成本与实现功能所必需的最低成本大致相当。此时， 说明评价对象的价值为最佳， 一般无需改进。 -
第3题：
运用价值工程进行成本控制时，应确定（ ）的项目作为价值改进对象，制定改进措施。A.价值系数小于1
B.价值系数等于1
C.价值系数大于1
D.价值系数等于0答案：A解析：2020教材P326 / 2019教材P328
应当选择价值系数低、降低成本潜力大的工程作为价值工程的对象，寻求对成本的有效降低。 -
第4题：
根据CAPM模型，防御型证券的贝塔系数为( )A.小于0
B.等于0
C.小于1
D.大于1答案：C解析：防御型证券的贝塔值小于市场组合的贝塔值1。 -
第5题：
当劳动力供给弹性（ ），表示劳动力供给富有弹性。A． 小于0
B． 大于0
C． 小于1
D． 大于1答案：D解析：劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，简称劳动力供给弹性。劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间，根据劳动力供给弹性的不同取值，将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即＝0，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即→0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即→1，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；④供给富有弹性，即＞1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；⑤供给缺乏弹性，即＜1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。