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主试说某某同志做得很快,其他被试就认为快是测评的重点指标,可能就此追求速度而不注意质量,这会导致一种暗示误差。()此题为判断题(对，错)。

题目
主试说某某同志做得很快,其他被试就认为快是测评的重点指标,可能就此追求速度而不注意质量,这会导致一种暗示误差。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下属于主试效应的是()A.罗森塔尔效应B.空间误差C.被试数量太少D.没有考查交互作用

2.当被试遇到困难时，主试可以给他暗示或者提供其他形式的帮助。()

3.员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差

4.协调关系指的是主试和被试之间一种友好的、合作的、能促使被试最大限度的做好测验的一种关系。()

更多“主试说某某同志做得很快,其他被试就认为快是测评的重点指标,可能就此追求速度而不注意质量,这会导致一种暗示误差。() ”相关问题

  • 第1题：

    员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:离散误差

    答案：C
    解析：
    近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。

  • 第2题：

    主试在实验中可能以某种方式（如表情、手势、语气等）（）影响被试，使他们的反应附和主试的（）。
    有意无意地；期望
    略

  • 第3题：

    以下哪个选项违背了实验伦理？

    A．为了避免霍桑效应，主试偷偷记录被试的行为反应，且没有事后解释

    B．主试在拥挤的图书馆里详细记录学生就座的格局

    C．主试对参与实验的被试给予一定的被试费

    D．主试在隐去被试个人信息后公开报告其实验数据


    为了避免霍桑效应，主试隐匿记录被试的行为反应，且没有事后解释

  • 第4题：

    关于比内测验的施测，正确的说法是（）。
    A.主试要熟读各题指导语
    B.主试可以替被试填简历
    C.可以不签主试的姓名
    D.开始题目根据被试年龄确定


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    24、投射技术是一种间接测评技术，能够把真正的测评目的加以隐蔽，让被试自由作答，降低被试的防御心理。


    ABCD

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