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饭店人力资源计划的制定原则有()。A.目标性原则B.协调性原则C.阶段性原则D.具体性原则

题目
饭店人力资源计划的制定原则有()。

A.目标性原则

B.协调性原则

C.阶段性原则

D.具体性原则

相似考题

1.绩效管理计划制定的原则有哪些?

2.制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。()此题为判断题(对，错)。

3.制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

4.下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡

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  • 第1题：

    以长期计划为指导，结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领，是饭店最重要的计划。这是[ ]

    A. 年度计划

    B. 长期计划

    C. 短期计划

    D. 业务计划


    正确答案：A

  • 第2题：

    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。

    A.计划
    　　B.组织
    　　C.领导
    　　D.协调
    　　E.控制

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】制定人力资源规划包括哪些方面？

    A．人力资源政策

    B．人力资源需求计划

    C．人力资源供给计划

    D．人力资源培训计划


    人力资源政策;人力资源需求计划;人力资源供给计划;人力资源培训计划

  • 第4题：

    短期计划是以长期计划为指导，结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领，是饭店最重要的计划。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    制定计划的原则有（）。
    参与原则、目的明确原则、整体性原则、从实际出发原则、灵活性原则
    略

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