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关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．乡镇企业不适用最低工资保障制度C．加班工资不包括在最低工资之内D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

题目

关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．乡镇企业不适用最低工资保障制度

C．加班工资不包括在最低工资之内

D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

相似考题

1.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()

2.根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

3.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低子当地最低工资标准B．乡镇企业不适用最低工资保障制度C．加班工资不包括在最低工资之内D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间。用人单位应当依法支付工资

4.根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()

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  • 第1题：

    用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()

    A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

    B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

    C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

    D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有( )。

    A.用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬
    B.工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障
    C.在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
    D.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬
    E.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第3题：

    按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资不包括（）

    A、延长工作时间的工资
    B、特殊工作环境、条件下的津贴
    C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
    D、法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

    答案：D
    解析：
    2018新教材P146根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1)延长工作时间工资；（2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  • 第4题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

    A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C、加班工资不包括在最低工资之内
    D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    【考点】最低工资保障【详解】A项说法符合劳动法的规定，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。B项说法错误，根据《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。故乡镇企业不能例外。C项说法正确，加班加点的工资应当是额外支付的，最低工资对应的是劳动者提供的正常劳动的对价，如果劳动者只有通过加班才能获得最低工资水平的工资那显然是不公平的。D项说法符合劳动法，根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故本题正确答案为ACD。

  • 第5题：

    关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（　）。 2016

    A、乡镇企业不适用最低工资标准制度
    B、延长工作时间不包括最低工资内
    C、有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
    D、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    E、最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动者的工资。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定（本句话不在法规教材范围内）。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  • 第6题：

    关于劳动工资保障制度的说法,正确的有()。

    A.延长工作时间工资不包括在最低工资内
    B.乡镇企业不适合用最低工资标准制度
    C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
    D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定,报国务院备案
    E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内

    答案：A,C,D
    解析：
    2020版教材P163 / 2019版教材P162
    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据2004 年1月劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1）延长工作时间工资；2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  • 第7题：

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。

    • A、根本没有最低工资
    • B、可以不遵守
    • C、在此规定的基础上适当下浮
    • D、必须执行此规定

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动工资保障制度的说法，正确的有(  )。
    A

    延长工作时间工资不包括在最低工资内

    B

    乡镇企业不适合用最低工资标准制度

    C

    劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    D

    最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

    E

    有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。
    A

    国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

    B

    高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内

    C

    乡镇企业不适用最低工资保障制度

    D

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。
    A

    延长工作时间的工资

    B

    特殊工作环境、条件下的津贴

    C

    法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

    D

    法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?( ）(2010年）

    A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C.加班工资不包括在最低工资之内
    D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查最低工资保障制度。 A项：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”据此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故A项正确。
    B项：《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所有的企业都适用《劳动法》，乡镇企业也不例外，因而也适用最低工资保障制度，故B项错误。
    C项：《最低工资规定》第12条第1款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”据此，加班工资不包括在最低工资之内。故C项正确。
    D项：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所以选项D正确。

  • 第14题：

    劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。

    A.国家
    B.所在省
    C.当地
    D.用人单位

    答案：C
    解析：
    劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

  • 第15题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定、


    A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资


    答案：C
    解析：
    C。本题考点为工资和休息时间的规定。A项错误，应当是不低于当地最低工资标准；依据是《劳动法》第48条第2款的规定。 B项错误，因为工资应当以货币形式支付；依据是《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无放拖欠劳动者的工资。D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第16题：

    按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）

    A.延长工作时间的工资
    B.特殊工作环境、条件下的津贴
    C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
    D.法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

    答案：D
    解析：
    2020版教材P144
    根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1)延长工作时间工资；（2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  • 第17题：

    关于劳动工资保障制度的说法，不正确的是( )。

    A.延长工作时间工资不包括在最低工资内
    B.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资
    C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D.最低工资的具体标准由省、自治区或直辖市人民政府规定，报国务院备案

    答案：B
    解析：
    《最低工资规定》， 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准: （1)延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D 项符合题意。

  • 第18题：

    关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（ ）。

    A.乡镇企业不适用最低工资标准制度
    B.延长工作时间工资不包括在最低工资内
    C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
    D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资； (2) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  • 第19题：

    《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）最低工资标准。

    • A、当地
    • B、企业
    • C、国家
    • D、行业

    正确答案:A

  • 第20题：

    某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。

    • A、工资以货币形式按月支付
    • B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
    • C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
    A

    根本没有最低工资

    B

    可以不遵守

    C

    在此规定的基础上适当下浮

    D

    必须执行此规定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（　　）[2010年真题]
    A

    按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

    B

    乡镇企业不适用最低工资保障制度

    C

    加班工资不包括在最低工资之内

    D

    劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资


    正确答案： A,B
    解析：
    A项，《劳动法》第48条第2款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    B项，《劳动法》第2条第1款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。据此，乡镇企业属于企业的一种类型，乡镇企业和劳动者之间的关系适用《劳动法》，乡镇企业当然适用最低工资保障制度。
    C项，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第48条规定，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
    D项，《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第24题：

    不定项题
    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）
    A

    劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

    B

    工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

    C

    在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬

    D

    劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资


    正确答案： C
    解析： 本题考点为工资和休息时间的规定。A项错误，应当是不低于当地最低工资标准;依据是《劳动法》第48条第2款的规定。
    B项错误，因为工资应当以货币形式支付;依据是《劳动法》第50条的观定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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