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在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?(　　)A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚C.职工徐某因与他人同居而怀孕D.职工陈某被派往境外逾期未归

题目

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?(　　)

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归

 

相似考题

1.用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?

2.不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

3.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

更多“在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?( ) ”相关问题

  • 第1题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案：A
    解析：
    在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第2题：

    下列关于劳动合同的解除表述错误的是（ ）。

    A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    B.劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同
    C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
    D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

    答案：C
    解析：
    A选项属于劳动者单方解除合同中的预告解除；B选项属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；D选项属于劳动者单方解除合同中的即告解除；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。C选项错误。

  • 第3题：

    什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？


    正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、职工李某怀孕期间被判刑
    • B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间
    • D、用人单位经营范围变更

    正确答案:B

  • 第6题：

    女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。


    正确答案:孕期；产期；哺乳期

  • 第7题：

    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

  • 第9题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    问答题
    什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

    正确答案： 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

    正确答案： 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况： 
    第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 
    第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （4）被依法追究刑事责任的。 
    第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
    第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第14题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第15题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第16题：

    什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？


    正确答案: 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况： 
    第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 
    第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （4）被依法追究刑事责任的。 
    第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
    第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

  • 第17题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同？


    正确答案: （1）从事接触职业病危害作业，未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （2）在本*单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （3）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
    （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （5）在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在劳动者工伤、患病在规定的医治期内用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？


    正确答案:劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第22题：

    问答题
    用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

    正确答案： 依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    （三）在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
    同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    职工李某怀孕期间被判刑

    B

    职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

    C

    职工徐某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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