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员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业员工工作期间感染新冠肺炎,下列说法正确的是()。A.不可以算工伤B.可以算工伤C.是否算工伤应视情况而定D.在疫情严重地区感染可以算工伤

2.员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。A.3B.4C.5D.6

3.职工请假未经批准而擅自不上班的按旷工处理。()此题为判断题(对，错)。

4.寿险公司的解算和破产都必须经过保险监管部门的批准。()

更多“员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。() ”相关问题

  • 第1题：

    EXCEL2003的计算设置包括()。

    A.自动重算

    B.手动重算

    C.除模拟运算表外，自动重算

    D.手动计算

    E.自动计算


    参考答案：A, B, C

  • 第2题：

    旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。

    第4天到公司，领导告诉我 ，我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司，中间并没有提到要我去人事部了解情况！求解、这种情况我是否还能拿回工资？


    一般很多单位旷工三天以上都算离职，但是会有部分工资的。

    你如果是没有放假就旷工，你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    你如果是没有放假就旷工，你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给，去劳动仲裁委员会申请仲裁。

    希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！


  • 第3题：

    表示每次更改值、公式或名称时，都自动计算所有相关公式。

    A.自动重算

    B.手动重算

    C.模拟运算表重算

    D.定时重算


    正确答案：A


  • 第4题：

    在一间公司退休后,继续帮别的公司打工,在上班途中,因交通事故,骑机动车跌伤,请问这算工伤吗?

    在一间A公司退休后，继续帮别的B公司打工，在上班途中，因交通事故，骑机动车跌伤，请问这算工伤吗？     可以向B公司工伤补偿吗？请附上法律条文证明。谢谢


    退休后不存在劳动关系，不适用工伤保险条例。
    因交通事故，骑机动车跌伤，按交通事故处理。
    可以向B公司要求比照工伤适当补偿。
    根据你所讲述的，首先，因为已经达到退休年龄，所以，与B单位已经不存在劳动关系，所以，不适用工伤保险条例。但因为你与B公司构成实际的用工关系，这种关系法律上一般认定为雇佣关系。虽然是在上班途中，也应当解释为在履行雇员职责期间。所以，雇员在履行职责期间遭受人身损害的由雇主承担。赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿司法解释》。 所以，你可以按照上述司法解释向B公司要求赔偿医药费、护理费、交通费等相关费用。 希望以上回答对你有帮助，有问题留言吧~
    超出国家法定退休年龄人员（男职工年满60周岁，女职工年满50周岁）与用人单位不构成劳动关系，因此不能通过工伤途径来解决，也就不能向公司要求工伤赔偿，而只能直接到法院起诉，通过人身伤害赔偿途径来解决。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（法释〔2003〕20号）第十一条规定了雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。由此可见，你可以要求B公司进行人身伤害赔偿，但同时你将向第三者和/或保险公司赔偿的权利交给了B公司。

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  • 第5题：

    下面不属于员工行为准则的( )

    A.有事不用请假，可直接不上班

    B.上班不迟到、不早退、不旷工

    C.工作要日事日毕、日清日高

    D.服从领导安排，工作有始有终


    正确答案：A

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