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根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。A、当其需B、当其时C、当其利D、当其需，当其时，当其位、当其愿

题目
根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。

A、当其需

B、当其时

C、当其利

D、当其需，当其时，当其位、当其愿

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1.根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）A．当其需B．当其时C．当其利D．当其位E．当其需，当其时，当其位．当其愿

2.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。A.全部归企业享有B.全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

3.()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训

4.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

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  • 第1题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

    A．确认培训标准

    B．确认培训可以解决的问题

    C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D．确认培训评估标准和奖惩标准

    E．确认培训资源


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    组织的培训部门的职责是______。

    A．协调各部门培训

    B．确定培训需求

    C．考察员工绩效

    D．组织制定培训政策与制度


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的（）分析。

    A．工作

    B．管理

    C．组织

    D．人员


    战略管理

  • 第4题：

    某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。


    正确答案：AC
    本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

  • 第5题：

    培训与开发的目的不包括()。

    A:提高员工的福利
    B:提高组织或个人的绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：

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