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依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()A、下属既无能力有不情愿B、下属无能力但是有很大的积极性C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

题目
依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()

A、下属既无能力有不情愿

B、下属无能力但是有很大的积极性

C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作

D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

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1.根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径—目标理论D．参与模型

3.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径一目标理论 D:参与模型

4.按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

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  • 第1题：

    ()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

    A:费德勒权变模型
    B:参与模型
    C:路径…目标理论
    D:情境领导理论

    答案：B
    解析：
    弗罗姆和耶顿(V.Vroom＆P.Yetton)提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  • 第2题：

    将领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。
    A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论
    C.路径一目标理论 D.参与模型


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    面对工作积极性高，但工作能力低的护士，根据领导生命周期理论应采取哪种领导风格

    A．命令型

    B．说服型

    C．参与型

    D．授权型


    工作具有挑战性?职业发展?工作得到认可

  • 第4题：

    领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

    A 费德勒的权变模型
    B 领导情境理论
    C 路径——目标理论
    D 参与模型

    答案：D
    解析：
    弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为讽格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  • 第5题：

    27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）

    A．指导型的领导风格

    B．推销型的领导风格

    C．参与型的领导风格

    D．授权型的领导风格


    低工作、低关系

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