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人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()此题为判断题(对，错)。

2.企业的主体活动包括企业投入的采购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础结构。()此题为判断题(对，错)。

3.合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。此题为判断题(对，错)。

4.人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错
更多“人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者,有了人就有了人力资源。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错

  • 第3题：

    企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    员工培训是整个人力资源管理系统的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第6题：

    美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第7题：

    公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第8题：

    日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    教师对教学内容是否熟悉和掌握是教学目标确定得是否得当的重要基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第10题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案：B
    解析：
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第11题：

    人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

    • A、实现人力资源的最佳配置
    • B、最大限度开发利用人力资源
    • C、员工素质的提高
    • D、适人适位

    正确答案:C

  • 第12题：

    判断题
    企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员，来帮助企业招揽人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    人才测评的对象从大的范围来看就是人,因此,属于人力资源管理范畴。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    人才服务学和人力资源管理学都是一门与人相关,涉及人才或人力资源管理的学科。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第17题：

    核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第18题：

    政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第19题：

    人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第20题：

    非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第21题：

    人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第22题：

    企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员，来帮助企业招揽人才。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    建立招聘团队的组织成员包括（）。

    • A、企业高层管理人员
    • B、专业人力资源管理人员
    • C、用人单位经理
    • D、用人单位班长
    • E、用人部门有经验的员工代表

    正确答案:A,B,C,E

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