从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是()A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 - 牛搜题

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题目

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是()

A、为组织带来新鲜血液

B、利用外来优势

C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

相似考题

1.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()A、可能造成“近亲繁殖”B、组织对晋升者的情况不能深入了解C、会造成同事之间的紧张关系D、会引起同事的不满

2.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

3.从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是()A、为组织带来新鲜血液;B、利用外部优势;C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性;D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

4.从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,哪一条是正确的?()A、为组织带来新的管理方法和经验B、避免近亲繁殖C、有利于提高组织成员的士气D、有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾E、有利于保证选聘的正确性

参考答案和解析

参考答案：C

更多“从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是() ”相关问题

第1题：

从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()。

A.为组织带来新鲜血液
B.利用外来优势
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

正确答案：C
第2题：

6、从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径，下面所列的几条优点中，哪一条是错误的？（）
A．为组织带来新鲜血液
B．利用外来优势
C．有利于提高组织成员的士气
D．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

有利于提高组织成员的士气
第3题：

从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径，下面所列的几条优点中，哪一条是错误的？（）
A．为组织带来新鲜血液
B．利用外来优势
C．有利于提高组织成员的士气
D．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

有利于提高组织成员的士气
第4题：

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B．利用外来优势
C．有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D．为组织带来新鲜血液

正确答案：C
第5题：

6、主管人员的选聘是人员配备中最关键的一个步骤。选聘的依据可以概括为（）
A．职位的要求
B．外部就业压力
C．主管人员应具备的素质和能力
D．曾接受过培训的员工数量

职位的要求;主管人员应具备的素质和能力

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