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下列各项对通货膨胀成因的解释中属于新凯恩斯主义的是( )A.货币供应量增加 B.需求拉动C.成本推动 D.经济结构因素的变化E.府支出减少

题目
下列各项对通货膨胀成因的解释中属于新凯恩斯主义的是( )


A.货币供应量增加

B.需求拉动

C.成本推动

D.经济结构因素的变化

E.府支出减少
相似考题

1.非市场出清假设是新凯恩斯主义最重要的假设,这一假设来自原凯恩斯主义。该假设使新凯恩斯主义和原凯思斯主义具有相同的基础。()此题为判断题(对，错)。

2.新凯恩斯主义是从哪些方面来解释真实工资黏性的？

3. 说明新凯恩斯主义对经济波动的解释

4.新凯恩斯主义是如何解释菲利普斯曲线的？

更多“下列各项对通货膨胀成因的解释中属于新凯恩斯主义的是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    在新凯恩斯主义中，通货膨胀的成因有( )。

    A.需求拉动
    B.供给拉动
    C.成本推动
    D.结构性导致
    E.利润推动

    答案：A,C,D,E
    解析：
    根据新凯恩斯主义，从引起通货膨胀的成因看，通货膨胀有以下三种形式，即需求拉动的通货膨胀、成本推动的通货膨胀以及结构性通货膨胀。其中，成本推动的通货膨胀又可以分为工资推动的通货膨胀和利润推动的通货膨胀。

  • 第2题：

    新凯恩斯主义经济学是如何解释工资黏性的？


    正确答案: 西方经济学对于工资黏性的原因主要有以下解释：
    （1）劳动工资合同论。在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加，而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。
    （2）隐含合同论。除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求的波动而变化。在经济不景气时，企业可能支付给雇员高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，雇员也只能留在该企业，接受低于其他企业的工资率。
    （3）“局内人-局外人”理论。该理论解释了为什么在较高失业率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。该理论认为，每个企业对新雇员（局外人）的培训通常是由在职雇员（局内人）来完成的。在职雇员担心这会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量而不愿培训新雇员。如果企业支付新雇员的工资低，经培训掌握了技能的雇员就可能被出高薪的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新、老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。
    （4）效率工资理论。该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给雇员比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。一般地说，效率工资取决于其他企业支付的工资与失业率水平。社会上没有哪个企业愿意率先降低工资，这样做只会降低雇员的劳动积极性，而且最好的雇员可能会被其他企业吸引走。因此，效率工资的调整过程是缓慢的。

  • 第3题：

    试比较货币主义与凯恩斯主义关于通货膨胀的观点。


    正确答案: （1）货币主义从货币数量说和自然率出发，认为虽然是随机地变动，但是经济本身具有长期均衡的趋势。凯恩斯主义从市场非出清，价格工资刚性假设出发，认为通货膨胀等经济现象是必然的。
    （2）对于菲利普斯曲线的不同态度，货币主义认为短期有效，长期无效。理性预期学派把理性预期概念和自然失业率结合起来，认为菲利普斯曲线不论在短期或在长期均不存在，这样政府采取的对通货膨胀和失业的相机抉择的政策就是无效的。凯恩斯主义却认为有效。
    （3）政策主张的不同。货币主义反对凯恩斯的财政政策，反对“斟酌使用”的货币政策，而主张单一规则的货币政策，尽力避免国家干预。理性预期学派主张实行自由主义的经济政策，反对国家干预经济，反对凯恩斯主义的财政政策和货币政策。而凯恩斯主义与理性预期学派完全相反。
    （4）货币主义认为通货膨胀终究是一种货币现象，对实际经济没有影响。凯恩斯主义则没有这种观点。

  • 第4题：

    下列各项中，属于利率的组成因素的有（）。

    • A、纯利率
    • B、通货膨胀补偿率
    • C、风险报酬率
    • D、社会累积率

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    属于原凯恩斯主义经济学派的是（）。

    • A、古典学派
    • B、新古典综合派
    • C、瑞典学派
    • D、新剑桥学派
    • E、新凯恩斯主义学派

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    下列各项对通货膨胀成因的解释中不属于新凯恩斯主义的是（）。

    • A、货币供应量增加
    • B、需求拉动
    • C、成本推动
    • D、经济结构因素的变化

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    后凯恩斯学派与凯恩斯学派都主张需求拉上型通货膨胀成因论。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    新凯恩斯主义的菲利普斯曲线

    正确答案： 新凯恩斯主义的菲利普斯曲线：从企业和成本管理的角度研究菲利普斯曲线，通货膨胀取决于真实生产成本和预期未来通货膨胀。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列各项对通货膨胀成因的解释中不属于新凯恩斯主义的是（）。
    A

    货币供应量增加

    B

    需求拉动

    C

    成本推动

    D

    经济结构因素的变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    把通货膨胀归咎于产品成本提高的是（）学派。
    A

    凯恩斯主义

    B

    后凯恩斯

    C

    货币主义

    D

    马克思主义


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    属于原凯恩斯主义经济学派的是（）。
    A

    古典学派

    B

    新古典综合派

    C

    瑞典学派

    D

    新剑桥学派

    E

    新凯恩斯主义学派


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项对通货膨胀成因的解释中不属于新凯恩斯主义的是（　　）。[2010、2008年真题]
    A

    货币供应量增加

    B

    需求拉动

    C

    成本推动

    D

    经济结构因素的变化


    正确答案： C
    解析：
    依新凯恩斯主义，通货膨胀有三种主要的形式，即需求拉动的通货膨胀、成本推动的通货膨胀以及结构性通货膨胀。

  • 第13题：

    试述西方经济学对通货膨胀成因的解释。


    正确答案: （1）需求拉动说。该理论认为，经济中需求扩张超出总供给增长时所出现的过度需求是拉动价格总水平上升、产生通货膨胀的主要原因。
    根据引起总需求增加的原因，需求拉动的通货膨胀又可分为三种类型①自发性需求拉动型，其总需求的增加是自发性的而不是由于预期的成本增加；②诱发性需求拉动型，主要是由于成本增加而诱发了总需求的增加；③被动性需求拉动型，由于政府增加支出或采用扩张性货币政策增加了总需求，从而导致通货膨胀。
    （2）成本推进说。该理论认为，通货膨胀的根源并非由于总需求过度，而是由于总供给方面的生产成本上升所引起。
    成本推进说还进一步分析了促使产品成本上升的原因，指出在现代经济中，有组织的工会和垄断性大公司对成本和价格具有操纵能力，是提高生产成本并进而提高价格水平的重要力量。此外，汇率变动引起进出口产品和原材料成本上升以及石油危机、资源枯竭等造成的原材料、能源生产成本的提高也会引起成本推进型通货膨胀。
    （3）供求混合推进说。在现实生活中，需求拉动的作用与成本推进的作用常常是混合在一起的。因此人们将这种总供给和总需求共同作用情况下的通货膨胀称之为供求混合推进型通货膨胀。
    （4）部门结构说。结构说的基本观点是，由于不同国家的经济部门结构的某些特点，当一些产业和部门在需求方面或成本方面发生变动时，往往会通过部门之间相互看齐的过程而影响到其他部门，从而导致一般物价水平的上升。这种结构型的通货膨胀又可分为三种情况：
    ①需求转移型；
    ②外部输入型；
    ③部门差异型。
    （5）预期说。通货膨胀预期说主要通过对通货膨胀预期心理作用的分析来解释通货膨胀的发生。该理论认为，如果人们普遍预期一年后的价格将高于现在的价格，就会在出售和购买商品时将预期价格上涨的因素考虑进去，从而引起现行价格水平提高。

  • 第14题：

    货币主义和新凯恩斯主义对菲利普斯曲线作出了一致的解释。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    把通货膨胀归咎于产品成本提高的是（）学派。

    • A、凯恩斯主义
    • B、后凯恩斯
    • C、货币主义
    • D、马克思主义

    正确答案:A

  • 第16题：

    后凯恩斯学派与凯恩斯学派都主张需求拉上型通货膨胀成因论。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    凯恩斯主义总供给模型是对新古典总供给模型的发展。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列是发达经济新常态的根源有（）

    • A、科技进步率下滑
    • B、凯恩斯主义需求管理的长期
    • C、凯恩斯主义需求管理的常态化

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    下列各项中，属于利率的组成因素的有（）
    A

    纯利率

    B

    通货膨胀补偿率

    C

    风险报酬率

    D

    社会累积率


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    新凯恩斯主义是如何解释价格、工资黏性的？请加以评论。

    正确答案：
    (1)价格、工资黏性分为名义黏性和实际黏性两种。名义黏性指名义价格和名义工资的调整不能按照需求的变动而相应变动,新凯恩斯主义将其归因于产品市场上的不完全竞争。实际黏性是一种价格、工资相对于另一种价格、工资的黏性,新凯恩斯主义认为它起因于企业的成本加成定价。
    (2)为了说明非市场出清,新凯恩斯主义者必须集中力量建立价格和工资黏性的理论基础。为此区分了名义黏性和实际黏性。新凯恩斯主义对名义黏性和实际黏性在最大化和理性预期假设下提出了各种各样的解释。这些解释包括菜单成本论、交错调整价格和交错调整工资论、不完全竞争论、市场协调论、劳动市场论和信贷配给论等。
    ①菜单成本论认为,菜单成本的存在阻碍厂商调整价格,所以价格有黏性。菜单成本是指厂商每次调整价格要花费的成本,包括研究和确定新价格、编印更改价目表等所费的成本。另外,菜单成本也包括调整价格的机会成本。厂商只有在调整价格后的利润增加量大于菜单成本时,才会调价。因此,菜单成本的存在,使厂商不愿意经常地变动价格,所以价格水平有黏性。
    ②交错调整价格及交错调整工资论以理性预期为假设前提,认为经济当事人调整价格的时间是交错进行的。交错调整导致价格和工资具有惯性。因而,即使存在理性预期,政府政策仍有积极作用。
    ③不完全竞争论认为,在不完全竞争市场中,厂商利用垄断力定价时,价格通常不会随着总需求的变动而变动,价格对总需求变动不敏感,导致产量随着总需求而变动。另一方面,总需求变动具有外部影响,可以通过宏观经济中各经济当事人之间的相互作用而放大,导致经济波动。在不完全竞争条件下,经济不存在自发趋向于充分就业的机制,因而需要通过政府干预才能提高效率,增进社会福利。
    ④市场协调失灵论是新凯恩斯主义为解释非市场出清原因而提出的一种新理论。市场协调失灵论从市场机制不能协调众多经济当事人的行为来说明市场失灵。他们认为,在一个由许多经济当事人构成的经济中,尽管每个经济当事人都是理性的,他们之间的行为相互联系、相互制约。然而,每个经济人的市场力量都很小,单个经济人无力协调整个经济行为,从而导致市场失灵。市场协调失灵,使市场机制不能确保经济处于有效率的均衡状态,只有通过国家干预,才能改变协调失灵的状况,使资源得到优化配置。
    ⑤劳动市场论多侧面地探讨了工资黏性和失业的原因。在新凯恩斯主义看来,隐含合同、局内人的压力、效率工资等都是工资黏性的原因。隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之存在着非正式的协议;局内人与局外人之间的差别使得厂商面临着来自于厂商内部在职工人的压力;效率工资则说明劳动的效率并不总是常数,它与厂商的工资呈正方向变动。为了保持效率,工资是以高效率工人的标准制定的。所有这些,使得实际工资出现黏性。
    ⑥信贷配给论认为,在不完全信息的信贷市场上,利率和配给机制都在起作用。由于信息的不对称性,供给不完全了解风险程度,因而可能存在信贷配给。政府货币政策能成功地纠正信贷市场失灵,提高信贷市场效率,降低市场风险,增进社会福利。
    (3)评论
    新凯恩斯主义注意到了市场的不完全特征,强调与各种市场失灵相联系的工资和价格黏性所导致的市场非出清,进而解释短期经济波动。新凯恩斯主义坚持凯恩斯主义的原旨,并为原有的宏观经济理论提供了更符合实际的微观基础。同时,新凯恩斯主义也为政府干预提供了理论基础。不过,新凯恩斯主义的最大问题在于对黏性原因的解释过于散乱,还没有形成统一的框架。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    货币主义和新凯恩斯主义对菲利普斯曲线作出了一致的解释。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在新凯恩斯主义中，通货膨胀的成因有()。
    A

    需求拉动

    B

    供给拉动

    C

    成本推动

    D

    结构性导致

    E

    利润推动


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    新凯恩斯主义经济学是如何解释工资黏性的？

    正确答案： 西方经济学对于工资黏性的原因主要有以下解释：
    （1）劳动工资合同论。在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加，而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。
    （2）隐含合同论。除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求的波动而变化。在经济不景气时，企业可能支付给雇员高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，雇员也只能留在该企业，接受低于其他企业的工资率。
    （3）“局内人-局外人”理论。该理论解释了为什么在较高失业率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。该理论认为，每个企业对新雇员（局外人）的培训通常是由在职雇员（局内人）来完成的。在职雇员担心这会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量而不愿培训新雇员。如果企业支付新雇员的工资低，经培训掌握了技能的雇员就可能被出高薪的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新、老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。
    （4）效率工资理论。该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给雇员比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。一般地说，效率工资取决于其他企业支付的工资与失业率水平。社会上没有哪个企业愿意率先降低工资，这样做只会降低雇员的劳动积极性，而且最好的雇员可能会被其他企业吸引走。因此，效率工资的调整过程是缓慢的。
    解析： 暂无解析

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