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企业可以查看员工和外部联系人的聊天记录吗?( )A.不可以，聊天记录属于员工个人隐私，企业是无权查看的B.可以，可以通过api接口进行导出C.可以，在管理端的客户联系进行导出查看D.基础功能不支持，需要购买会话内容存档接口并开发

题目
企业可以查看员工和外部联系人的聊天记录吗?( )

A.不可以，聊天记录属于员工个人隐私，企业是无权查看的

B.可以，可以通过api接口进行导出

C.可以，在管理端的客户联系进行导出查看

D.基础功能不支持，需要购买会话内容存档接口并开发

相似考题

1.企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异

2.被移除群聊后能否查看历史聊天记录( )A.可以B.不可以

3.关于外部群(仅企业微信联系人)的介绍,以下说法正确的是()。A.发起外部群人数不能一次超过40人;超过40人的外部群需要确认进群B.支持24小时内撤回会话消息C.创建群聊的时候添加了外部联系人，后续把外部联系人移除了，该群聊会变成内部群

4.Trade Manager中联系人可以看到( )四种。A.外部联系人B. 阿里TP会员C. 中国供应商D. 免费会员

参考答案和解析
答案：D
更多“企业可以查看员工和外部联系人的聊天记录吗?( ) ”相关问题

  • 第1题：

    关于外部联系人／群,以下说法正确的是?()

    A.添加外部联系人员必须进行实名，以及企业有通过支付验证、法人验证或认证后且有外部联系人权限的成员支持添加外部联系人

    B.每个人的外部联系人好友上限是5000人

    C.外部群支持语音会议、视频会议

    D.外部群不支持红包功能


    答案：AB

  • 第2题：

    内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

    A.应聘员工
    B.录用员工
    C.新聘员工
    D.培训员工

    答案：A
    解析：
    晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    为了使商场有紧急事务时能联系到轮休的员工，要求每位员工必须且只能登记一位紧急联系人的姓名和联系电话(假设不同员工可以登记相同的紧急联系人)。则在图3-1中还需添加的实体是(d)，该实体与图3-1中的员工关系存在(e)联系。给出该实体的关系模式。


    正确答案：(d)紧急联系人 (e)1:n 关系模式：紧急联系人(员工编号姓名联系电话)
    (d)紧急联系人 (e)1:n 关系模式：紧急联系人(员工编号，姓名，联系电话) 解析：员工的紧急联系人信息通过添加紧急联系人关系来实现，由“每位员工必须且只能登记一位紧急联系人的姓名和联系电话”，但可能存在多位员工登记同一位家属，可知员工与家属间为n:1联系；由“不同员工可以登记相同的紧急联系人”可知，员工编号可作为家属的主键属性。所以需要添加的关系模式如下：
    紧急联系人(员工编号，姓名，联系电话)

  • 第5题：

    关于员工持股计划的说法正确的是（ ）

    A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
    B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
    C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
    D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
    E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

    答案：A,B,E
    解析：
    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一 套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。所以ＡＢＥ正确。

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