u 举一个过去的例子说明,在做出决定时,必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
第1题:
简言之,做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今,你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道,决定是不能在真空中做出,必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
第2题:
u 当你做决定时,你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?
第3题:
请例举一个民族文化融合的例子,并做简要分析。
第4题:
在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()
第5题:
词义演变的主要现象有哪些?请分别举一例子说明。
第6题:
举一个简单例子说明排队论在日常生活中的应用。
第7题:
()不是行为描述的面试提问方式。
第8题:
怎样减少无回答?请通过一个例子,说明你所考虑到的减少无回答的具体措施。
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
u 请说说这样一个经历:有一个很大的难题困扰着公司的发展,你参与了这个难题的解决,并做出了某些贡献。
第14题:
u 请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法?
第15题:
举一个最近你自己在选购某件商品时被相关群体所影响的例子,简要说明它是怎样影响你的购物决策的,并说明其属于哪一类相关群体?
第16题:
请举一个例子说明信息、数据与信号之间的关系。
第17题:
为什么对已经估计出参数的模型还要进行检验?你能举一个例子说明各种检验的必要性吗?
第18题:
常用的网络的分析有什么?对GIS应用有何价值?请举几个例子说明。
第19题:
什么是语法意义?请举一个例子加以说明。
第20题:
举一个例子来说明蛋白质三级结构决定于它的氨基酸顺序?
第21题:
举一个你过去最成功的营销的例子
请讲述一下你向公司辞职的经历
请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
第22题:
举一个你过去最成功的营销的例子
请讲述一下你向公司辞职的经历
请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
第23题: