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u 你认为这些年来同事对你怎么样？

题目

u 你认为这些年来同事对你怎么样？

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1.你认为这个行业的现况怎么样？

2.u 你认为你的工作效率怎么样？

3.u 你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

4.u 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？

更多“u 你认为这些年来同事对你怎么样? ”相关问题

  • 第1题：

    u 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？


    正确答案：
            

  • 第2题：

    u 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？


    正确答案：
           

  • 第3题：

    你的同事认为老师又苦又累，你怎么办？


    答案：
    解析：
    我是这样想的：
    (1)帮助该老师认清职业认知。作为老师，我们应该不能忘记，当初为什么选择当老师，作为一名老师的价值在哪里。
    (2)了解该老师在教育教学中存在哪些问题，帮助该老师解决。
    (3)引导该教师做好自我调适。教师工作比较复杂，苦和累正常，我们要学会自我调适。

  • 第4题：

    u 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？


    正确答案：
            

  • 第5题：

    同事在背后议论领导，你不参与，同事认为你不合群，疏远你，怎么办？


    答案：
    解析：
    首先，人际间的适应。要能客观承认人与人的和谐相处需要一个磨合的过程，需要包容忍让或者开诚布公地说明问题，通过彼此之间的了解逐渐达成默契的状态。
    　　
    　　其次，要有解决人际矛盾的主动性。虽然被疏远，但决不能独善其身，应该采取措施协调人际关系。不因同事的疏远而减少对同事的关心和帮助，继续一如既往地真诚对待大家，寻找机会改变现状。
    　　
    　　再次，要坚持原则性与灵活性相结合。背后议论领导肯定是不对的，但公然指责同事也是鲁莽的，这会激化矛盾。如果只有一个同事比较热衷于议论领导，其他同事只是随声附和，那么就找个机会和这位核心人物开诚布公地聊一聊。先对他的关心单位各项工作提出欣赏，并对一些有益的见解进行肯定。然后指出背后议论领导不仅有损领导的威信，而且对他自身也很不利，同事们会认为他喜欢背后议论别人，如果被领导知道，又会被误会在单位制造谣言。而实际上他可能只是比较关心工作，有更好的建议而已，所以，我会鼓励他有好的想法可以直接向领导提出来，这样让领导了解他的良苦用心。

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