? 讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工?提前多长时间通知?为什么?
第1题:
帕累托最优,指这样一种社会状态:对于任何一个人来说,如果不使其他某个(或某些)人境况变坏,他的情况就不可能变好。如果一种变革能使至少有一个人的境况变好,同时没有其他人境况因此变坏,则称这一变革为帕累托变革。
以下各项,不能由上文推出的是( )。
A.对于任何一个人来说,只要他的情况可能变好,就会有其他人的境况变坏。这样的社会,处于帕累托最优状态
B.如果某个帕累托变革可行,则说明社会并非处于帕累托最优状态
C.如果没有任何帕累托变革的余地,则社会处于帕累托最优状态
D.对于任何一个人来说,只要使其他人境况变坏,他的情况就可能变好。这样的社会,处于帕累托最优状态
第2题:
帕累托最优,指这样一种社会状态:对于任何一个人来说,如果不使其他某个(或某些)人境况变坏,他的情况就不可能变好。如果一种变革能使至少有一个人的境况变好,同时没有其他人境况因此变坏,则称这一变革为帕累托变革。
以下各项,不能由上文推出的是( )。
A.对于任何一个人来说,只要他的情况可能变好,就会有其他人的境况变坏。这样的社会,处于帕累托最优状态
B.如果某个帕累托变革可行,则说明社会并非处于帕累托最优状态
C.如果没有任何帕累托变革的余地,则社会处于帕累托最优状态
D.对于任何一个人来说,只要使其他人境况变坏,他的情况就可能变好。这样的社会,处于帕累托最优状态
第3题:
u 讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工?提前多长时间通知?为什么?
第4题:
帕累托最优指这样一种社会状态:对于任何一个人来说,如果不使其他某个(或某些)入境况变坏,他的情况就不可能变好。如果一种变革能使至少有一个人的境况变好,同时没有其他入境况因此变坏,则称这一变革为帕累托变革。
以下各项,不能由上文推出的是( )。
A.对于任何一个人来说,只要他的情况可能变好,就会有其他人的境况变坏。这样的社会,处于帕累托最优状态
B.如果某个帕累托变革可行,则说明社会并非处于帕累托最优状态
C.如果没有任何帕累托变革的余地,则社会处于帕累托最优状态
D.对于任何一个人来说,只要使其他人境况变坏,他的情况就可能变好。这样的社会,处于帕累托最优状态
第5题:
u 讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?