niusouti.com

你希望与什么样的同事共事

题目

你希望与什么样的同事共事

相似考题

1.合同的意思可以与你想要的意思完全一致,也就是说你希望合同是什么样的合同,它就是什么样。()此题为判断题(对，错)。

2.希望与什么样的领导共事?

3.菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?()A.你把最难共事的同事描述得比较积极B.你对最难共事的同事看法比较消极C.你主要感兴趣的是工作任务D.你对人际关系和工作任务都很重视

4.你受邀去一位同事家做客,在见面和离开时应该如何握手才符合礼仪标准?()A、见面时同事主动和你握手，离开时同事仍应该主动与你握手B、见面时同事主动和你握手，离开时你主动与同事握手C、见面时你主动和同事握手，离开时你仍然需要主动与同事握手D、见面时你主动和同事握手，离开时同事主动与你握手

参考答案和解析
正确答案：
        
更多“你希望与什么样的同事共事”相关问题

  • 第1题：

    “你希望与什么样的上级共事？”


    正确答案：

    做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了，这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

  • 第2题：

    你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？


    正确答案：
           

  • 第3题：

    假如你被聘用，你希望加入一个什么样的集体


    正确答案：

     

    A. 面试官考察项目

    求职者心中理想的工作环境

    求职者是否能融入企业的大氛围当中

    B. 求职者应答技巧

    面试官需要求职者给出的是一种可以让自己顺利开展工作的环境，当然还可以描述一下，在这样的工作集体里自己能发挥什么作用，比如可以起促进作用，可以当领导，或者只当一名支持者和拥护者。要用精确简练的语言来描述你在此集体中的作用，但要确保所起的作用与自己的职责相符。

    求职者可以考虑这样回答：我认为，作为一名员工应该主动适应环境。过去我曾先后加入三个工作团队，每次都是用很短的时间就适应了新的团队文化，在以往工作过的团队，我发挥的都是粘合剂一样的作用，善于弥补团队成员间的裂痕，这是我最大的优点。

  • 第4题：

    你希望在什么样的领导手下工作


    正确答案：
            （考察其合作性、协调能力）

  • 第5题：

    u 在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？


    正确答案：
              

  • 第6题：

    你与一名新同事共事，但他在工作中总是自作主张，你怎么处理？


    答案：
    解析：
    我们每个人身上都既有优点又有缺点，作为一起共事的同事，我要表扬新同事的优点，帮助其改正缺点，让新同事快速适应工作，同时和他互相帮助、共同进步，为保证患者的身心健康做好服务工作，我具体会采取以下措施：
    首先，因势利导，共同工作。我会仔细观察新同事的日常工作表现，发掘新同事的优点。同时，我会认真倾听新同事的想法，了解他的思路，获得他的认同，并引导他提升团队凝聚力，更好地融入团队之中，和其他同事一起工作，尊重他人的想法。
    其次，用事实说话，引导教育。对于这名新同事我也要多提醒、多点拨。建议他在做好分析判断的时候，可以先把自己的想法告诉我，我们是一个团队，当诊疗方法出现分歧时，更应该积极商讨，贸然按自己的想法行事，并不一定是正确的，我们要避免对病人造成任何伤害。如果他还是不听，在必要的时候，我会用事实说话，向他举例说明自作主张的严重危害，及时地引导教育这位新同事。
    最后，适时提醒，维护大局。作为一名老同事，我会尽到我以老带新的职责。我会适时地提醒这位新同事，有自己的想法很好，说明在积极思考，同时也要和大家分享，提醒他在团队中不能自作主张，要有团队精神，只有团队成员通力合作，才能达到更好的治疗效果。

  • 第7题：

    你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会（）。

    • A、希望同事理解并适应你的领导风格
    • B、不暴露感情，以免同事发现自己的弱点
    • C、先观察每个同事，了解每一个成员的工作方式和风格，积极与之沟通
    • D、请每位同事向你介绍他（她）的工作，以便很快了解部门的情况

    正确答案:C

  • 第8题：

    公务员与同事共事时，在礼仪上必须做好几点要求。以下哪项不是公务员与同事共事时应做到的？（）

    • A、相互关心
    • B、结成伙伴
    • C、互不走得太近
    • D、相互支持

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下哪个问题反映的不是职业价值观（）？

    • A、你觉得什么样的职业是有意义的？
    • B、你希望通过职业实现什么目标？
    • C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
    • D、你最希望职业能给你什么回报？

    正确答案:C

  • 第10题：

    与你共事的一位同事，脾气非常大，经常在工作中发脾气，甚至你无法预料他下一次是什么时候发作，对于这样的问题，你如何处理？


    正确答案:俗话说的好，江山易改本性难移。人的性格的改变，不是朝夕之间的事情。所以，遇到脾气大的同事，我会理性对待，妥善处理的。
    首先，无论这个同事发多大的脾气，我都要保持克制的心态，尽量避免与他的正面冲突，防止由于不必要的环节导致工作的顺利进行以及和谐的工作环境的破坏；
    其次，细节决定成败。在具体的工作中，在做好自己的本职工作的同时，注意一些细节性的问题，尽量不触及同事性格当中的雷区，留心同事爱发脾气的规律，摸索他的性格特点，对症下药，努力营造融洽的工作氛围；选择适当的机会和方式，与同事进行真诚的沟通，了解他爱发脾气的原因，与他一起共同解决这个性格当中的难题。功夫不负有心人，相信经过不懈的努力，同事爱发脾气的性格一定会有所改善。

  • 第11题：

    公司的团队共事观是（）。

    • A、做好自己份内的事，独立完成工作
    • B、你要别人怎样待你，你应先怎样待人
    • C、处理好与自己工作相关的同事要关系

    正确答案:B

  • 第12题：

    问答题
    如果你是老板，你希望雇佣什么样的员工？（2.5分钟）

    正确答案：
    如果我是老板,我希望雇佣有良好的敬业精神和工作态度的员工。我觉得对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人,而现在很多人耐心不足、不虚心、办事不踏实而且经常跳槽,我觉得这样的员工不会受欢迎。我觉得,工作的能力虽然也重要,但是对工作的态度更加重要。勇于承担任务及责任的精神也很重要;在工作中遇到挫折而仍不放弃、坚持到底的员工,他的工作效率必然较高,并因此而受到公司老板和同事们的信赖。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”


    正确答案：

     

    思路：
    1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
    2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
    3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

  • 第14题：

    你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语？


    正确答案：

     

    一、 我的主管和同事们都认为我知识面非常广,工作能力很强,并且在质量管理方面非常专业,说话幽默而且善于跟别人沟通,只是有时候原则性太强.
    要点介绍：
    1、同事的介绍当然重点是要说些好的啦！但是不能全是好的，否则的话可能连你自己都不会相信！
    2、还是那句话，你说的缺点要实在，但不能影响到你所面试的职位！

  • 第15题：

    在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇？


    正确答案：
    提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
    求职者：其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。

  • 第16题：

    u 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？


    正确答案：
              

  • 第17题：

    你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会( )

    A.希望同事理解并适应你的领导风格

    B.不暴露感情，以免同事发现自己的弱点

    C.先观察每个同事，了解每一个成员的工作方式和风格，积极与之沟通

    D.请每位同事向你介绍他(她)的工作，以便很快了解部门的情况


    正确答案：C
    略

  • 第18题：

    假如一位需要经常合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?


    答案：
    解析：
    (1)要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作为公务员,要有与他人和睦相处的能力。
    (2)人都是有感情的,是可塑的,因此和同事友好相处是完全可以做到的。
    (3)和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。因此,对待这位同事也应真诚,有分歧时要多做沟通,不能在背后散播谣言。
    (4)要谦虚谨慎。自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,要善于发现他的优点,不苛求别人。
    (5)可以找个机会请他一起吃吃饭,多作沟通,心底坦荡,开诚布公,尽释前嫌。
    (6)在以后的工作中,除了正常相处之外,还要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不自傲,不计较个人得失,有推功揽过、忍辱负重、任劳任怨的品质。我相信,通过自己的努力应该能够与这位同事友好相处,共同促进科室工作的工作效率。

  • 第19题：

    合同的意思可以与你想要的意思完全一致，也就是说你希望合同是什么样的合同，它就是什么样。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    你对你所报单位的工作性质和特点有何了解？你希望有一个什么样的工作环境？


    正确答案:（1）第一问根据单位和职位特点作答。
    （2）第二问对工作环境的总的希望是能发挥出自己的能力和特长，在此条件下并无特别要求，而会主动去适应。

  • 第21题：

    菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）

    • A、你把最难共事的同事描述得比较积极
    • B、你对最难共事的同事看法比较消极
    • C、你主要感兴趣的是工作任务
    • D、你对人际关系和工作任务都很重视

    正确答案:A

  • 第22题：

    领导安排你一项任务，而与你共事的同事和你有矛盾，你怎么办？答完后主考官又追问了：“你刚才提到沟通，如果任务紧急，没时间让你去沟通，你怎么办？”


    正确答案: （1）领导安排我们一起工作，肯定有领导的道理，也许是想让我们通过这次工作能够改善关系，因此，对领导的安排，我会绝对服从。
    （2）对同事与我的矛盾，我会处以公心，而不会针锋相对，激化矛盾。对工作中出现的意见相左现象，我会根据工作的需要，首先反省自己，如果确实是我考虑不周，我会听从同事的看法；如果同事错了，我会以适当的方式和他沟通。
    （3）如果同事确实故意刁难，经过我的努力仍然不改，影响到了工作的顺利开展，我会以适当的方式向领导请示。如果没有时间沟通，应该争取独立完成工作；实在有困难，应该立即向领导汇报，请求指示。

  • 第23题：

    单选题
    公司的团队共事观是（）。
    A

    做好自己份内的事，独立完成工作

    B

    你要别人怎样待你，你应先怎样待人

    C

    处理好与自己工作相关的同事要关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容