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更多““你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?””相关问题
  • 第1题:

    问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”


    正确答案:

     

    思路:
    1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
    2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

  • 第2题:

    没有工作经验,你如何能胜任这份工作?


    正确答案:
               

  • 第3题:

    三十三、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?


    正确答案:

     

    嗯,如果就技能而言,我熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO16949等体系,并拥有相关的证书,同时熟悉QCC、六西格玛管理、TQM、质量工程等,也一样拥有相应的证书。就经验而言,我拥有十多年的质量管理工作经验,知道如何处理质量管理工作中出现的问题,能够在短期内熟悉工作并获得成效。我想这就是我现在具备的资格。

    要点介绍:
    1、此问题的回答思路同上一个问题。
    2、关键是要强调自己的技能而且这些技能是实实在在的别人没有拥有的技能

  • 第4题:

    “你缺乏经验,怎能胜任工作?”


    正确答案:
    参考答案:“我作为应届毕业生,在工作经验方面或许会有所欠缺,但读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且一贯比较勤奋,所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  • 第5题:

    一定的学历水平与工作经验是从业人员达到专业胜任要求的基本前提。( )


    正确答案:√
    A【解析一定的学历水平与工作经验是从业人员达到专业胜任要求的基本前提。

  • 第6题:

    关于单位工作绩效的群众调研,这项工作由你负责。说出你的调研方案。


    答案:
    解析:
    领导把这项任务交给我是对我的信任,同时也是对我的能力的锻炼,我一定认 真完成好这项任务。我打算从以下几个方面开展工作:
    第一,在调研工作开始前,明确调研的主要内容、调研的主要对象,认识调研的背景和意义,搜集一段时间以来的情况以及媒体的报道情况,有重点地制定调研方案,报领导审批之后通知各相关部 门、人员,准备实施。
    第二,在调研的过程中,我要不怕吃苦,深入一线,掌握确切的信息,保证调研的真实性、 时效性,力求达到调研的目的。在调研中统筹兼顾,沉着冷静应对突发事件。
    第三,在调研完成之后,我要及时整理调研结果,就调研中所发现的问题拿出可行性建议, 以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。解题思路:答题思路是:破题+调研前+调研中+调研后。调研工作和调查工作的不同是前者要提出建议。

  • 第7题:

    初中音乐《红河谷》
    一、考题回顾
    题目来源:5月18日 吉林省长春市 面试考题
    试讲题目
    1.题目:红河谷
    2.内容:




    3.基本要求:
    (1)试讲时间在10分钟之内完成。
    (2)试讲时教师指挥演奏歌曲。
    (3)试讲过程需要有适当板书。
    答辩题目
    1.什么是弱起小节?
    2.你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任音乐教学这项工作?


    答案:
    解析:
    二、考题解析
    【教学过程】
    (一)导入新课
    1.游戏导入,创设情境:
    分别播放几首歌曲的片段,一起猜歌曲的歌名并分别对应说出地区
    《剪羊毛》——澳大利亚
    《桑塔露琪亚》——意大利
    《阿里郎》——朝鲜
    2.总结,并引入新课:加拿大民歌——《红河谷》
    (二)感知歌曲
    1.播放歌曲《红河谷》的录音,熟悉歌曲的内容。并思考问题:
    (1)歌曲所表达的情绪是怎样的?(优美、舒缓的)
    (2)歌曲的速度、节拍各是怎样的?(中速、4/4拍)
    2.再次聆听歌曲录音,听辨歌曲的结构。(划分歌曲的乐段,两部分)
    (三)演奏歌曲
    1.音阶吹奏练习
    学生用竖笛吹奏C大调音阶,注意吹奏的方法和吐气的均匀。
    2.吹奏高声部旋律
    (1)教师带领学生哼唱高声部,熟悉旋律;
    (2)学生尝试吹奏高声部旋律,注意连线部分的吹奏要连贯,气息保持好。
    3.吹奏低声部旋律
    (1)学生自行练习吹奏低声部,教师巡视指导;
    (2)学生集体吹奏低声部旋律,注意时值吹够。
    4.分小组进行二声部合奏练习,注意换气地方要统一,保持一致。
    5.再次分组,每组又分成吹奏组和打击乐组,分发课堂打击乐器(三角铁、沙锤、鼓)。小组进行练习,教师巡视指导。
    6.小组展示,教师进行指挥,引导学生合奏表演。最后,教师进行点评。
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    (四)巩固提升
    1.播放合唱版《红河谷》,并与合奏版红河谷进行比较。
    学生讨论回答。(利用声部的穿插、衬托,增添变化,增强厚度,丰富表现力)
    2.了解我国的民歌
    师:我们这节课学习的是加拿大民歌,那请同学们也来说一说我们自己国家的民歌,进行对比欣赏。(江苏民歌《茉莉花》、四川民歌《太阳出来喜洋洋》、山东民歌《沂蒙山小调》等)
    (五)小结作业
    今天我们学习了乐曲《红河谷》,感受了加拿大民歌的风格。课后希望大家能够搜集加拿大其他民间歌曲,课下与其他同学进行交流。
    【板书设计】
    红河谷
    1=F 4/4
    二声部合奏
    连贯、统一
    【答辩题目解析】
    1.什么是弱起小节?
    【参考答案】
    乐曲由弱拍或弱位开始,并且和乐曲的最后一小节形成一个完整的小节。
    计算小节数方法:由第一个完全小节算起。
    从弱起小节开始的歌曲(乐曲),其后面的部分乐句或所有的乐句,也往往是弱拍起的,演唱演奏时要特别注意其句法的特点。
    2.你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任音乐教学这项工作?
    【参考答案】
    作为一个教学“新手”缺乏经验是必然的,所以针对自己的不足方面我会从以下几个方面来进行找补:
    (1)不断学习教育教学相关知识,加深理论方面的底蕴,为教学实际操作打牢基础;
    (2)在实际教学过程中,我会按照理论的学习与实践相结合的方法进行,并不断改进自己的授课,与学生加深交流,通过交流、互动来实际调整适合他们的教学;
    (3)我会向身边有经验的教师“虚心求教”,向他们学习一些有效的教学方法和教学手段,汲取成熟的教学经验;
    (4)我会认真的备好每一堂课,在熟悉了课本之后,去调整自己的授课,进而发现自己的授课风格,从而来提升自己的授课。
    总之,经验是可以通过努力和实践来弥补的,我会从自己出发,加深自己的知识底蕴,并通过吸取经验,总结授课等方式不断提升自己的授课能力,从而胜任自己的教学工作。
    最后,在日后的音乐教学活动中多观察学生的学习行为表现,多关注学生的情感变化,及时表扬学生,使学生增强自信,发挥音乐潜能。

  • 第8题:

    涉密人员应当具有(),具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

    • A、良好的政治素质和品行
    • B、相关准入资质
    • C、资格证书
    • D、相关工作经验

    正确答案:A

  • 第9题:

    你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?


    正确答案: ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;
    ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;
    ③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  • 第10题:

    工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求()

    • A、教育程度
    • B、知识
    • C、技能
    • D、个性
    • E、工作经验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题:

    假如单位新增了一项工作,你对其很感兴趣,从知识结构和工作经验来看,你也是最合适的人选,因而你认为领导应该会将这项工作交由你来负责。但后来领导却另有人选。对此,你怎么考虑?为什么?


    正确答案: (1)在机关工作中,一切部门与个人都是为着为人民服务而展开工作的,个人的利害得失永远都应当服从于工作的需要和人民的需要。在工作中碰到这种情况,我会首先努力避免出现情绪上的波动,坚决服从领导的安排,并且冷静地分析原因。
    (2)领导这么做的原因可能有以下几个:一是领导认为我的同事更适合做这项工作。由于领导掌握的信息比较全面,而且负责整个部门的工作,因此,他在安排工作时会从全局需要出发进行安排;二是领导在安排工作的时候可能有所疏忽;三是我的同事的工作能力在某些方面可能比我强。尺有所长,寸有所短。每个人都有自己的强项和优势,虽然我的能力能够胜任本职工作,但同事可能在某些方面的工作能力、工作经验比我强。
    (3)针对以上原因,我会采取如下措施:如果领导是因为同事比我更适合这项工作而做出安排,那么我会理解并尊重领导决定;如果是领导的疏忽,那么我会在适当的场合以适当的方式向领导委婉地提出,与之沟通;如果是由于同事在某些方面比我强,那么我会努力向同事请教,并不断提高自己的工作水平。
    (4)我决不会因为这件事情而对领导或者同事产生想法,还会一如既往地尊重和支持领导,一如既往地团结好同事并努力配合同事的工作。

  • 第12题:

    多选题
    工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求()
    A

    教育程度

    B

    知识

    C

    技能

    D

    个性

    E

    工作经验


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”


    正确答案:

     

    思路:
    1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
    2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
    3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  • 第14题:

    How have previous jobs equipped you for greater responsibility? Why?

    你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?


    正确答案:
        

  • 第15题:

    你认为你完全胜任这份工作吗


    正确答案:

     

    A. 面试官考察项目

    求职者对自身能力的认识

    求职者的临场应变能力

    B. 求职者应答技巧

    回答这个问题时,求职者一定要对应聘企业的文化有所了解,如果是激进型企业,可以大胆地回答“完全可以”,以彰显你的自信心;如果是保守型企业,可以谦虚地回答“我还有所欠缺”。其实,这道问题最重要的地方不在于最后的结论,而在于支持结论得出的理由。下面几种理由仅供参考。

    ☆ 以我目前的经验和资历只能使我的工作做得更好;

    ☆ 我具备的扎实的理论功底,为将来的工作打下了良好的基础;

    ☆ 善于向周围的人学习是我的一个优点,这样即使有一些难以处理的工作,我也会及时向周围的人求教,保证工作顺利进行。

  • 第16题:

    u 你为什么认为你很胜任这个工作?


    正确答案:
             

  • 第17题:

    上司安排你一项新的工作,你感觉难度很大,你会 ( )。
    (A)推荐胜任人选 (B)直接予以拒绝
    (C)尽管难以胜任,还是接受安排 (D)说明情况,予以拒绝


    答案:
    解析:
    无标准答案

  • 第18题:

    同事小蔡和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办?


    答案:
    解析:
    (1)首先我会再仔细地考虑这项工作决定,看是否真的如我所发现的那样在现实中无法实行,如果是,找到原因,分析为什么不可行。
    (2)先和同事小蔡联系沟通,因为这项决定是他和领导做出的,领导的意图和目的他应当是最清楚的,然后把自己的意见和他沟通,两人共同分析,看是否真的不可行。
    (3)沟通之后,如果同事小蔡也觉得这项决定有不完善的地方,在现实中无法实行,由同事小蔡向领导传达意见,再共同商量。
    (4)如果和同事、领导沟通后无效,还需要继续执行,那么我会把整个过程做好记录,在执行时在不违反原则的情况下作适当变通,比如改变自己以前的工作思路,有时同一工作这种思路行不通,换一种思路就会海阔天空,或者尝试其他方法。
    (5)如果所有方法都试了还足不行,执行下去可以预见一定会损害国家的、人民的利益,我会据理力争,必要时按有关程序向上级反映。

  • 第19题:

      【结构化试题】

      你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?


    答案:
    解析:
      ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘 者怎样回答;

      ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;

      ③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行 业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心 ,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  • 第20题:

    领导在一次表彰大会上表扬了你的工作,而这项工作并不是你完成的,你怎么办?


    正确答案:(1)遇到此类问题,作为一名公务员,应该实事求是,妥善处理好机关实务与人际关系。
    (2)领导在表彰大会上表扬并不属于我完成的工作,我会充分尊重领导,不会在现场向领导指出领导的失误。
    (3)大会结束后,立即寻找合适的机会,把实际情况实事求是的向领导汇报,表明自己的态度。同时,我会真诚地向完成工作的同事做出解释,获得同事的谅解。
    (4)在以后的工作中,我要努力工作,认真学习,不断加强自己的修养,做到不贪功,不邀功,做到实事求是。

  • 第21题:

    求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?()

    • A、说明拥有相关的经历
    • B、通过经验证明个人的素养
    • C、说明一定的胜任性
    • D、工作经验说明做过生涯探索

    正确答案:A,B,C

  • 第22题:

    你认为幼儿教育教学需要惩罚吗?结合自己的工作经验予以说明。


    正确答案: 我认为在学校里最好不用惩罚。从理论上说,学校如果办得完美,自然就用不到惩罚,但是学校不容易办得完美,惩罚也就不能废除了。陈鹤琴先生对惩罚提出了原则:(1)教儿童明了规则的意义;(2)使儿童了解规则是公共遵守的纪律;(3)惩罚不得妨害儿童身体;(4)惩罚不得侮辱儿童的人格;(5)惩罚不得妨害儿童学习;(6)在可能范围内须尽力顾全名誉;(7)须鼓励儿童勇于改过引起他们自爱;(8)施行步骤:友谊式的劝导——命令式的警告——揭示姓名——分座。总之,我们一定要多采用积极的鼓励手段,少采用消极的惩罚措施。并且,一定要慎用,在遵循这些原则的基础上适用。

  • 第23题:

    多选题
    求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?()
    A

    说明拥有相关的经历

    B

    通过经验证明个人的素养

    C

    说明一定的胜任性

    D

    工作经验说明做过生涯探索


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析