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如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

题目

如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

相似考题

1.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得()。A、安排加班B、在双休日、节假日安排加班C、延长劳动时间或者安排夜班劳动D、增加劳动时间或者安排早班劳动

2.证券从业资格证考试时间会不会安排在晚上?

3.季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得( )或者( )，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班

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  • 第1题：

    劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时?


    参考答案：36小时。

  • 第2题：

    《劳动法》规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多长时间?


    参考答案：36小时

  • 第3题：

    单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。


    答案：错
    解析：
    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  • 第4题：

    下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。

    A:安排劳动者延长工作时间的
    B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
    C:领导者加班工作的
    D:法定休息日安排劳动者工作的

    答案：C
    解析：
    依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

  • 第5题：

    某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是()。

    A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
    B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
    C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
    D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P141页
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬。

  • 第6题：

    因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么？


    正确答案: 每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

  • 第7题：

    实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？


    正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.

  • 第8题：

    用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的工作时间安排，下列选项中做法正确的是（）。

    • A、安排夜班劳动
    • B、要求周末加班
    • C、延长劳动时间
    • D、安排临时值班

    正确答案:D

  • 第9题：

    某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）

    • A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
    • B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
    • C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
    • D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    A

    安排加班，安排夜班劳动

    B

    安排加班，延长劳动时间

    C

    延长劳动时间，安排夜班劳动

    D

    延长劳动时间，安排加班


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列加班情况中，属于不支付加班费的是（  ）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C

    不定时工作制的领导者加班工作的

    D

    法定休息日安排劳动者工作的


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）
    A

    只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班

    B

    公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见

    C

    劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班

    D

    职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限,应包括()。

    A、一般情况下平时加点的时间

    B、一般情况下公休日的加班时间

    C、一般情况下法定节假日的加班时间

    D、抢修设备安排的加班时间

    E、完成国防工程的加班、加点时间


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
    B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
    C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
    D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第15题：

    下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )


    A.安排劳动者延长工作时间的

    B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C.领导者加班工作的

    D.法定休息日安排劳动者工作的

    答案：C
    解析：
    依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

  • 第16题：

    假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。

    A 、 不管别人如何，自己不加班
    B 、 和其他员工一样加班
    C 、 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
    D 、 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

    答案：C
    解析：
    从业人员要爱岗敬业，爱自己所选择的职业，通过自己的努力为公司的发展做出贡献，并从工作中获得相应的报酬。如果自己新到某家公司工作，公司没有规定，而员工还经常加班，自己可以一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费。

  • 第17题：

    员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？


    正确答案: 根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
    （1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
    （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
    （3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

  • 第19题：

    休产假归来，不知上班期间每天有多久哺乳时间？单位能否安排我加班？


    正确答案: 根据规定深圳女职员生育后上班哺乳时间为每天1个小时。同时对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得解除劳动合同。

  • 第20题：

    下列关于加班的说法中，正确的是（）

    • A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
    • B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班
    • C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴
    • D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下哪些（）做法违反劳动者工作时间的规定。

    • A、员工上班时间由用人单位决定
    • B、只要支付加班费，加多长时间班都可以
    • C、安排加班也应当遵守劳动法律法规
    • D、用人单位经过劳动保障部门批准，可以综合安排劳动者的上班时间

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于加班的说法中，正确的是（  ）。
    A

    员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班

    C

    企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴

    D

    实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么？

    正确答案： 每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
    解析： 暂无解析

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