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面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。1.介绍你自己
题目
面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。
1.介绍你自己
相似考题
参考答案和解析
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上
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第1题：
上海高校毕业生求职补贴有多少？
正确答案: 根据上海社会保障局相关通知规定，上海高校毕业生求职补贴发放标准为1000元，每人限领一次。一般是各高校负责组织符合条件的高校毕业生集中申请一次性求职补贴。如需了解详情请拨打12333。 -
第2题：
毕业生求职主要渠道有哪些？
正确答案:1.校内外供需见面洽谈会
2.新闻媒体的招聘广告
3.委托中介代理机构
4.医药网络求职
5.拜访和观察
6.通过父母亲朋、同乡、校友、老师介绍
7.学校的就业指导部门 -
第3题：
在许多社交场合，需要主动介绍自己给对方，一般情况下，有哪些注意要求？
正确答案: 一是要寻找适当的机会。首先应考虑当时的特定场合是否适宜进行自我介绍，若是对方正忙于工作，或是正与他人交谈，或是大家精力集中在某人或某件事情上的时候，或对方心情欠佳、疲惫不堪时做自我介绍效果不会太好。如果对方一个人独处，或大家闲谈出现冷场时进行自我介绍，就不会显得很唐突，而且会很愉快、很乐意的接受你的自我介绍。
二是要有真诚而谦恭的态度。自我介绍时，介绍者就是当事人，其基本程序是先向对方点头致意，得到回应后再向对方报出自己的姓名、身份、单位及其他有关情况，语调要热情友好，态度要谦恭有礼，眼睛要注视对方。
三是要根据不同的环境，运用不同的方法。可以采取主动的自我介绍方式，以此引起对方的呼应。也可采取被动的自我介绍方式，即首先婉转地询问对方：“先生您好!请问我该怎样称呼您呢？”待对方做完自我介绍，再顺水推舟地介绍自己。 -
第4题：
自我介绍是面试中的必备项，你觉得自我介绍应该注意（）
- A、真实陈述，诚信求职
- B、简明清晰，有逻辑性
- C、有实有据，有说服力
- D、介绍结束，最好问一下面试官还有什么希望知道的
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
应届毕业生求职的第一步是（）。
- A、写简历
- B、求职信
- C、市场调查，了解企业需求
- D、学习面试技巧
正确答案:C -
第6题：
下列正确的一句话是（）。
- A、求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么
- B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录
- C、求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离
- D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
正确答案:D -
第7题：
写好一封求职信的关键是你必须全面展现自己，介绍自己。
正确答案:错误 -
第8题：
现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看？
正确答案: （1）这个现象在社会上确实大量存在，诸如此类的招聘信息比比皆是，它反映的其实是在目前社会主义市场经济阶段的人力资源的问题。
（2）我从以下几个方面谈谈个人看法：首先，出现这种趋势是很正常的。这两个要求看似矛盾，其实并不矛盾。因为，随着市场经济竞争的加剧，企业赢利的压力是巨大的，这必然导致企业对人才的重视，尤其是对有经验人才的争夺。有经验的人才工作上手快，不需要特别的培训，既能为企业节省相关的成本，也能迅速为企业创造效益，因此，企业对人才要求有一定的工作经验从经营的角度来讲是无可厚非的。同时，企业在人才的选择上有年龄的考虑也是极为正常的。因为，对于大部份人来说，在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。因此，企业才会出现这种“只招35岁以下有经验人才”的趋势。
（3）表态：但是，从企业长期的经营发展来看，这种对经验和年龄的一概而论是不科学的。我想简要从应届生和年龄35岁这两个角度来分析：
首先，一味地强调招聘有工作经验也并非就对企业的发展产生良好的促动作用。因为，有工作经验，也就意味着他有较为固定的思维模式和文化行为习惯，如果不适合这家环境的话，不仅对企业没有帮助，反而很可能会给企业带来危害。而在这一点上，基本是一张白纸的应届生反而是一种宝贵的人力资源，能够很容易地接受企业的文化，能够有对工作创新的思维，比较容易出现工作上开拓性的新局面。
其次，35岁以上的人员虽然有不少人在随着年龄的增大会出现精力不济，进取心不够，在工作上无建树，无发展，对企业也无法更好地创造效益等问题。但并非全是不思进取者，仍然有相当多的渴望发展、渴望进取的优秀人才。他们由于年龄较大，会更加珍惜难得的工作机会，会更加努力地工作，也能够运用自己积累的经验解决工作中可能出现甚至是一直存在的难题。
因此，我认为，企业的招聘不能简单地从经验与年龄一概而论，而应以全面和辩证的观点来分析人才的需求，从企业发展的长远角度制订人才招聘的战略，把最适合的人放在最适合的位置，让他做最适合的工作，就能够实现个人与企业的双赢，从而为个人价值的实现与企业的不断发展奠定一个良好的基础。
当然，作为应聘者的应届生也应当在力所能及的情况下抓紧时间给自己充电，尽可能多地积累社会知识，储备工作经验，以便能更快更好地达到用人单位的要求。第三，可联系一下公务员招考的要求，说说自己的准备即可。 -
第9题：
多选题自我介绍是面试中的必备项，你觉得自我介绍应该注意（）A真实陈述，诚信求职
B简明清晰，有逻辑性
C有实有据，有说服力
D介绍结束，最好问一下面试官还有什么希望知道的
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些（）？A重新思考自己当前最想要的是什么
B对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
C求职受挫肯定是自己的问题
D可能还没有找到合适的方法
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题在一场求职节目中，主持人说道：“在职场中不要总问别人为什么，而要多问自己凭什么，你的职业发展才会更平坦。”你是否认同这种说法？为什么？正确答案： 这句话给我们的启示是：只有保持良好的职业心态，才会拥有良好的职业发展。良好的职业心态是：不计较利弊得失、时刻保持自省自查的谦虚态度、努力培养爱岗敬业的无私奉献精神。这一看法体现出一种“正能量”的价值观，也符合职场实际要求，我是比较认同的。
具体原因是：
首先，在工作中经常质疑“为什么”会突显过于计较利弊得失的不良心态。即会破坏自身形象，也会影响自己的工作表现和工作状态，久而久之对职业发展非常不利。
其次，在工作中多问自己“凭什么，”会让自己不断发现自身的不足之处，从而督促自己不断学习、不断进步。这种自查自省的谦虚态度，会不断提高我们的爱岗敬业意识，使自己真正体会到无私奉献的快乐。也只有不计较个人利害得失，不断为他人着想，为单位着想，个人的职业发展才会更加顺畅，因为个人利益与集体利益相辅相成缺一不可。只有通过个人的不断奉献和努力，集体才会不断发展和壮大；反之，只有集体的不断发展壮大才会给个人的职业成就提供更多的机遇。
总之，要想谋求职业发展的坦途，绝不是靠整日抱怨“为什么”而获得。而是要不断提升自身的实践经验和工作能力，使自己真正成为能力强、素质高的职场达人，这样自然会得到他人的尊重和单位的重视，也就会获得更多的发展机会。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题面对求职困难，毕业生应该如何应对？正确答案： 1.主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持
2.主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常沟通
3.通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息
4.积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会解析： 暂无解析 -
第13题：
毕业生求职开始之前需要做的最重要的准备工作是什么？（）
- A、制作个人简历
- B、查询招聘信息
- C、明确求职意向
- D、学习求职礼仪
正确答案:C -
第14题：
如果经常向许多单位求职，可以打印具有普遍适用价值的求职信，复印后在求职时用钢笔填上单位名称即可。
正确答案:错误 -
第15题：
下列符合自我介绍要求的一句话是（）。
- A、求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些
- B、求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界
- C、求职者介绍自己要面面俱到
- D、求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等
正确答案:B -
第16题：
求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些（）？
- A、重新思考自己当前最想要的是什么
- B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
- C、求职受挫肯定是自己的问题
- D、可能还没有找到合适的方法
正确答案:A,B -
第17题：
应届毕业生的工作压力有（）
- A、工作与所期望的不一致
- B、惧怕激烈的就业竞争环境
- C、职场复杂的人际关系
- D、自身缺乏工作经验
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
如果毕业成为一个“大学毕业生”，即进入百万求职大军里，开始激烈竞争。但是，如果早早规划，就可以：（）。
- A、快速找到好工作
- B、开拓更多的求职渠道与机会而轻易就业
- C、让自己成为一个有独特优势的大学毕业生
- D、轻易找到好工作
正确答案:C -
第19题：
商品零售是一项辛苦的工作，有许多困难和挫折需要克服，有许多拒绝需要去面对。所以卷烟零售客户需要具有以下哪项素质？（）
- A、强烈的敬业精神
- B、敏锐的观察能力
- C、良好的服务态度
- D、说服顾客的能力
正确答案:A -
第20题：
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
正确答案: 诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。
过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%。这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。
但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在的问题，做好制度设计。 -
第21题：
单选题应届毕业生求职的第一步是（）。A写简历
B求职信
C市场调查，了解企业需求
D学习面试技巧
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题如果经常向许多单位求职，可以打印具有普遍适用价值的求职信，复印后在求职时用钢笔填上单位名称即可。A对
B错
正确答案： 错解析： 简历可以打印、复印，但求职信一个单位专门写一封更好些。并且，求职信的内容要么都打印出来，要么都手写，不要两者混杂。 -
第23题：
判断题写好一封求职信的关键是你必须全面展现自己，介绍自己。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析