你打算继续学习或深造吗

　　面试热点独家解析

　　快发展、快节奏、快阅读……当生活中的一切都是快，也就再无余隙打量沿途风景。而随着经济的发展、生活水平与质量的提高，慢生活、慢节奏开始慢慢出现在人们的视野，被越来越多的人所倡导。慢就业的出现正是这样的背景下出现的。

　　2015年，全国高校毕业生人数达到749万，比去年增加22万人，大学生就业面临新的挑战。但是其中越来越多的“90后”毕业生并不着急找工作，而是打算在家休息或外出游学一段时间。其中有的人可能还没有做好准备，有的人则想停下来休整休整，有的人则是希望在就业之前多进行有益的社会实践。对于慢就业现象，我有以下几点看法：

　　第一，大学毕业是否选择马上就业，这是个人的选择。社会主义核心价值观中倡导“自由、平等、公正、法治”，每一名大学毕业生都有选择是否马上就业的自由，在21世纪的今天，每个人的选择的自由都应该得到应有的尊重。

　　第二，选择慢就业其实折射的是就业观念的转变。社会上一般认可的就业观念是毕业就要工作。在中国经济高速发展过程中，大学毕业生就业也先后经历了慎重择业、先就业再择业的观念变化，而现在的慢就业，其实是又一次就业观念的变化。慢就业等于是给了毕业生一个缓冲器，能够更好的找到前进的方向，也能让自己更多的感知社会，增加阅历。当然，慢就业这一观念也只能是经济上富裕的孩子才有条件付诸实践。

　　第三，慢就业其实是慢生活理念的一个缩影、一个折射。这些年来，快成了我们的主基调，经济发展要“快”，办事效率要“快”，出行要“快”。2007年英国的一项研究表明，世界各地城市人口走路的速度比10年前平均加快了10%。而快节奏生活在提高效率的同时，也成为健康之敌。事实上，因劳累猝死的事例每年都在我们这个世界上发生。在这样的背景下，慢生活开始进入人们的视野，甚至国内不少城市的政府也已经致力于打造“慢城市”，要让市民享受健康的“慢生活”。行路中慢下来，才能看到沿途的风景;生活中慢下来，才能体味人生的美好与幸福。

　　对于慢就业，我们需要做的是给予充分的理解与尊重。当然，在给予尊重的同时我们也应该想到“慢就业”中不想就业的大学生们，他们一部分是想逃避现实，当然也有一部分是就业难的考量。考虑到最难就业年，我们更多的应该考虑如何解决不想“慢就业”的大学毕业生的就业问题。我想，至少我们应该积极做好两件事：一是努力拓宽就业渠道，让想就业的尽可能就业;二是努力打造创业平台，让心中有想法的能得到锻炼。

　　只有这样，才能让每名大学毕业生都能按其心愿自由的生活。

领导把这项任务交给我是对我的信任,同时也是对我的能力的一次锻炼,我一定不会辜负领导的信任。我打算从以下几个方面来组织:
第一,充分认识业务学习的背景和意义,征求各方意见,选择合适的学习方式,拟定学习方 案,包括主题、方式、时问、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等,必要时对方案进行论证, 向领导汇报。
第二,领导同意后,按照方案展开工作,分工负责。注意方案执行过程中各方关系的协调, 及时沟通各方情况,及时向领导汇报。发现原方案的内容或方法不妥则及时纠正,并对参加学习的人员 进行考核;在实施过程中注意学习的方法和效果。
第三,活动结束后,认真反思,总结相关经验,以备在以后的相关工作中借鉴。
解题思路：答题思路是：破题+学习前+学习中+学习后。学习活动一定要关注学习的效果。