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用人单位以暴力、威胁或者()的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以解除劳动合同。A.非法限制人身自由B.非法经济考核C.非法愚弄人格D.非法拘禁打压

题目
用人单位以暴力、威胁或者()的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以解除劳动合同。

A.非法限制人身自由

B.非法经济考核

C.非法愚弄人格

D.非法拘禁打压

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1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除(),不需事先告知用人单位。A.劳动关系B.劳动合同C.劳动态度D.劳动效率

2.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

3.在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    答案：错
    解析：
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

  • 第3题：

    299、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。


    A

  • 第4题：

    煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同。


    正确

  • 第6题：

    【判断题】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    A．Y.是

    B．N.否


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