为什么选择我们学校?谈谈你应聘本校的动机。
第1题:
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
第2题:
问题5 你为什么应聘我们
一、问题解析
1. 面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?
对应聘公司的了解程度
对应聘公司的感兴趣程度
你所具备的应聘职位的优势
2. 求职者这样答
我看了贵公司的广告及招聘具体要求,感到自己比较符合贵公司的招聘条件,比如贵公司对工作经验的要求、对工作能力的要求。而且贵公司注重对员工的培养,强调制度在企业管理中的作用,这就能为个人发展创造一个平等而广阔的平台。
另外,我通过网络、传媒等对贵公司也有些了解,熟悉贵公司的发展历史和发展战略,若有幸能成为贵公司的一员,将有助于自己能力的发挥与发展。
我认为贵公司是我的理想选择。我在校期间曾经协助进行过科研创新,而且我喜欢为团队项目工作。我正在寻找一家注重创新、专注于电子产品尖端研究的高科技公司。在过去的五年中,贵公司在研制开发改善现有电子产品中承担了行业领头人的角色。我知道目前贵公司正投入大量的研究发展资金用于开发新一代产品,而这是我在上学期间就非常感兴趣的一个创新课题。鉴于贵公司对创新的重视,还有我本人愿意为电子技术进步作贡献的决心,贵公司是我理想的选择。
3. 面试官这样评
回答示范一,通过主动了解应聘单位的相关信息,体现出对应聘单位和职位的兴趣,可显示出自己积极进取的态度。此类回答适用于强调制度约束以及对创新能力要求不高的行业和职位,如生产类职位、行政类职位等。
回答示范二,充分展示了自己对应聘职位和行业的浓厚兴趣,并突出了自己所具有的创新潜力。通过对公司创新产品的介绍,体现出对应聘单位和产品的了解,非常适合于对创新型行业和职位的应聘,包括技术研发、策划等。
作为面试官,不仅仅希望求职者口头表达对应聘企业的兴趣和了解,更希望能通过具体的数据和实例展现自己的感兴趣程度和了解程度。因此作为求职者,应当通过各类渠道了解求职单位的详细信息,让面试官感到“我都不甚了解的东西,你比我还清楚”。
在谈论用人单位时,态度要诚恳、谦和。不论大企业还是小企业,都有其优势和劣势,求职者应视其实际情况提出自己的见解,不要牵强附会,如果一味往对方脸上贴金,反而会令人反感。
第3题:
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想:“如果他们这样优秀的话,为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证,不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的,而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是,他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况,你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么,然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
u 你为什么对我们的工作职位感兴趣?
第4题:
面试中最可能问的问题有哪些?()
第5题:
谈谈你对建立现代学校制度的认识。
第6题:
现今学校心理健康教育课的趋向,谈谈你的见解。
第7题:
我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是()
第8题:
你的条件那么好,选择范围也宽,为什么要报考我们单位?
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
二、问题引申
1. 你为什么要选择这个专业和学校
A. 面试官考察项目
求职者思考问题的角度
求职者的个性及其偏好
B. 求职者应答技巧
这是一个开放式问题,面试官对于求职者选择的结果并不是最关注的,本题考核的是求职者做出选择的原因,求职者可以抓住这一机会展示自己的求学经历或某一方面能力。一般情况下,求职者可以根据实际情况列举几个原因,但有以下几个原因最好不要提及,例如家人或朋友提议的;自己是被调剂的等等,求职者尽量要体现自己的独立决断能力。求职者可选择的原因包括学校声望、教师资力、课程设置等等。
第14题:
你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
第15题:
谈谈你为什么考MBA?
第16题:
请谈谈你为什么选择当一名老师?
第17题:
学校是科层组织还是非科层组织?谈谈你的看法。
第18题:
结合你的学校教育谈谈对人格发展的影响。
第19题:
谈谈你的报考动机。
第20题:
谈谈你喜欢的名言警句是什么?为什么?
第21题:
第22题:
情景模拟动机测量
心理测量法
评价中心的方法
麦克利兰机测量量表
第23题:
你是谁?
你为什么来?
你能为我们干什么?
我们为什么要选择你(你的优势是什么)?
你有什么问题要问我们吗?