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企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为

题目
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
相似考题

1.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

2.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

3.《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A．用工行为B．劳动行为C．劳动行为和用工行为D．管理行为

4.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

参考答案和解析
答案：C
解析：
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。
更多“企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。


    参考答案错误

  • 第2题：

    下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。

    A．它没有通用性，只在本单位内部适用

    B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

    C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

    D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

    E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒


    正确答案：ABE
    企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第3题：

    (2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

    A.用工行为
    B.劳动行为
    C.劳动行为和用工行为
    D.管理行为

    答案：C
    解析：
    P334—337
    企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第4题：

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（　　）。

    A.它没有通用性，只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第5题：

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。

    A:它没有通用性，只在本单位内部适用
    B:在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
    C:它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
    D:它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
    E:它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第6题：

    劳动法所调整的劳动关系是指（）与（）之间为实现劳动过程而发生的（）与（）相结合的社会关系。


    正确答案:劳动者、用人单位、劳动力、生产资料

  • 第7题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）

    • A、行为守则
    • B、行动守则
    • C、行为规则
    • D、行为规范

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）
    A

    行为守则

    B

    行动守则

    C

    行为规则

    D

    行为规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    劳动法所调整的劳动关系是指（）与（）之间为实现劳动过程而发生的（）与（）相结合的社会关系。

    正确答案： 劳动者、用人单位、劳动力、生产资料
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
    A

    也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等

    B

    企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则

    C

    是企业规章制度的组成部分

    D

    所规范的是劳动者个人的劳动行为


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为劳动法调整的劳动关系仅指合作性劳动过程中所发生的关系。()


    正确答案:对

  • 第14题：

    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。

    A.内部劳动规则
    B.企业规则制度
    C.企业劳动纪律
    D.企业劳动规则

    答案：A
    解析：
    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第15题：

    （　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。


    A.编制定员规则

    B.劳动纪律

    C.劳动定额规则

    D.劳动岗位规范

    答案：B
    解析：
    劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

  • 第16题：

    ()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

    A:编制定员规则
    B:劳动纪律
    C:劳动定额规则
    D:劳动岗位规范

    答案：B
    解析：
    劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。

  • 第17题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束
    • B、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束
    • C、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束
    • D、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束

    正确答案:A

  • 第18题：

    对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。

    • A、也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
    • B、企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则
    • C、是企业规章制度的组成部分
    • D、所规范的是劳动者个人的劳动行为

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    （）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

    • A、劳动规则
    • B、劳动纪律
    • C、劳动守则
    • D、劳动要求

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
    • C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
    • D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（　　）。
    A

    它没有通用性，只在本单位内部适用

    B

    在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则

    C

    它所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为

    D

    它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

    E

    它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒


    正确答案： D,B
    解析： 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
    A

    全体劳动者

    B

    企业上级主管部门

    C

    行业主管部门

    D

    企业的各组成部分

    E

    企业各行政职能部门


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
    A

    劳动规则

    B

    劳动纪律

    C

    劳动守则

    D

    劳动要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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