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影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素

题目
影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。

A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
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1.影响幼儿语言发展的因素主要有三个方面:认知能力、情感因素和( )。a、遗传因素 b、环境因素 c、生影响幼儿语言发展的因素主要有三个方面：认知能力、情感因素和（ ）。ａ、遗传因素ｂ、环境因素ｃ、生理因素ｄ、教学形式

2.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、 劳动力市场

3.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?A、行业差异B、企业所处的发展阶段C、企业的文化和人才价值观D、 企业的经营性质、状况和支付能力

4.企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异

更多“ 影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第2题：

    影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。

    A:外在环境因素
    B:企业内部因素
    C:员工个人因素
    D:企业家因素
    E:宏观经济因素

    答案：A,B,C
    解析：
    影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。

  • 第3题：

    下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）

    • A、组织支付能力
    • B、集体谈判能力
    • C、员工的利润贡献率
    • D、地区薪酬水平
    • E、法律规定

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？


    正确答案: 1）经济发展水平及其增长速度
    2）人口数量规模
    3）劳动力市场状况
    4）国家的制度、法规及调控政策
    5）物价变动情况

  • 第5题：

    影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

    • A、市场因素
    • B、所属行业
    • C、生活费用
    • D、企业规模
    • E、物价水平

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？


    正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
    （1）劳动绩效
    （2）职务（或岗位）
    （3）综合素质与技能
    （4）工作条件
    （5）年龄与工龄
    影响企业整体薪酬水平的因素：
    （1）生活费用与物价水平
    （2）企业工资支付能力
    （3）地区和行业工资水平
    （4）劳动力市场供求状况
    （5）产品的需求弹性
    （6）工会的力量
    （7）企业的薪酬策略

  • 第7题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工的绩效
    • B、员工的岗位
    • C、员工的能力
    • D、工会的力量
    • E、员工的工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
    A

    年龄

    B

    技能

    C

    职位

    D

    能力

    E

    潜力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？

    正确答案： 经济发展水平及其增长速度
    人口数量规模
    劳动力市场状况
    国家的制度、法规及调控政策
    物价变动情况
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。
    A

    政治因素

    B

    企业外部因素

    C

    企业内部因素

    D

    员工个人因素

    E

    市场因素


    正确答案： A,C
    解析：
    在市场经济条件下，企业的薪酬管理活动会受到内外部多种因素的影响，为了保证薪酬管理的有效实施，必须对这些影响因素有所认识和了解。一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

  • 第11题：

    单选题
    物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的（  ）。
    A

    外部因素

    B

    内部因素

    C

    员工个人因素

    D

    行业因素


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()
    A

    自然因素

    B

    宏观因素

    C

    微观因素

    D

    内部因素

    E

    外部因素


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

    A.年龄
    B.技能
    C.职位
    D.能力
    E.潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第14题：

    员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？


    正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
    在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
    员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
    国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
    （二）劳动力市场状况
    劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
    （三）政府立法
    从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

  • 第15题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    简述影响员工薪酬水平的主要因素。


    正确答案:1、影响个人薪酬水平的因素：
    1.劳动绩效。
    2.职务或岗位。
    3.综合素质与技能。
    4.工作条件。
    5.年龄与工龄。
    2、影响企业整体薪酬水平的因素：
    1.企业的薪酬策略。
    2.企业工资支付能力。
    3.生活费用和物价水平。
    4.产品的需求弹性。
    5.劳动力市场供求状况。
    6.地区和行业工资水平。
    7.工会的力量。

  • 第17题：

    影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。


    正确答案:内部

  • 第18题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平

    • A、年龄
    • B、技能
    • C、职位
    • D、能力
    • E、潜力

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工绩效

    B

    员工岗位

    C

    员工能力

    D

    工会力量

    E

    员工工龄


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
    A

    员工的岗位、职务差异

    B

    员工工作经验差异

    C

    员工工作技能差异

    D

    员工教育程度差异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.

    正确答案： 个人因素
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工的绩效

    B

    员工的岗位

    C

    员工的能力

    D

    工会的力量

    E

    员工的工龄


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响薪酬管理的主要因素包括（　　）。
    A

    企业外部因素

    B

    工作团队因素

    C

    员工个人因素

    D

    企业内部因素


    正确答案： D,B
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

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