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关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

题目
关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。

A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
相似考题

1.关于效度，以下说法正确的是A、测验项目质量和数量影响效度B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度C、施测过程影响效度D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E、以上都是

2.对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

3.对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

4.绩效管理的效度

更多“关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。

    A、内容效度

    B、标准效度

    C、校标效度

    D、构念效度


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A:绩效管理是绩效考核的一个环节
    B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
    C:绩效管理的起点是绩效计划
    D:绩效管理的最终环节是绩效监控

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第3题：

    关于实验的内部效度和外部效度的说法中不正确的是

    A.外部效度表明实验结果被推广至实验之外的程度
    B.增加样本的代表性可以提高外部效度
    C.提高外部效度的同时可能降低实验的内部效度
    D.消除额外变量会提高外部效度

    答案：D
    解析：
    内部效度是指实验变量能被精确估计的程度，表明自变量和因变量之间因果关系的明确程度；外部效度是指实验研究的结果能被概括、推广到实验情境条件以外的程度。消除额外变量会提高实验的内部效度，可能会降低实验的钋部效度。

  • 第4题：

    下列关于效度的说法正确的是（）

    A所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B效度的标准叫做效标

    C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E效度是指测量的有效性和正确性


    B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

    • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
    • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
    • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
    • D、绩效管理只出现在特定时期

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

    • A、绩效评判问题和行政管理问题
    • B、绩效评估公正和绩效评估公开问题
    • C、绩效评估是否有信度和效度问题
    • D、绩效评估是否公正和科学问题

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

    • A、信度不高，效度高
    • B、信度高的测评，其效度未必高
    • C、信度高，效度一定不高
    • D、信度与效度没关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列有关效度说法不正确的是（）。

    • A、效度是指评估测量的标准程度
    • B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
    • C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
    • D、效度是绩效测量系统的必要因素之一

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
    A

    信度不高，效度高

    B

    信度高的测评，其效度未必高

    C

    信度高，效度一定不高

    D

    信度与效度没关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于效度的说法正确的是（）
    A

    所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B

    效度的标准叫做效标

    C

    效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D

    建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E

    效度是指测量的有效性和正确性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于效度，以下说法哪项正确?（　　）
    A

    效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

    B

    测验项目质量和数量影响效度

    C

    施测过程影响效度

    D

    被试心身状态和样本团体的特点影响效度

    E

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于工作样本测试的说法，正确的是（  ）。
    A

    通常是以笔试的方式完成

    B

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    C

    对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

    D

    效标效度和内容效度都很高

    E

    它的普遍适用性很高


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    关于工作样本测试,错误的说法是()。

    A.通常是以笔试的方式完成

    B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

    C.效标效度和内容效度都很高

    D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。

    A.对员工绩效的考量更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好的反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较低的效度
    E.考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。
    ②绩效考评标准更加明确。
    ③具有良好的反馈功能。
    ④具有良好的连贯性和较高的信度。
    ⑤考评维度清晰。

  • 第15题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。

    A:对员工绩效的考量更加精确
    B:绩效考评标准更加明确
    C:具有良好的反馈功能
    D:具有良好的连贯性和较低的效度
    E:考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是行为锚定等级评价法的考评体系的相关知识。

  • 第16题：

    以下关于分离度的说法，正确的是（）。

    • A、柱效越高，分离度越大
    • B、保留时间越长，分离度越高
    • C、载气流速越快，分离度越高
    • D、色谱柱越长，分离度越高

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列对政府预算绩效管理的要素说法正确的是（）。

    • A、预算、绩效
    • B、预、算、绩效
    • C、预算、绩、效
    • D、预、算、绩、效

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。

    • A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
    • B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
    • C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
    • D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

    正确答案:A

  • 第19题：

    甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

    • A、甲中剩余处是污染
    • B、乙中剩余处是污染
    • C、丙越大，效度越高，缺失与污染越多
    • D、丙越小，效度越高，缺失与污染越少

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列对政府预算绩效管理的要素说法正确的是（）。
    A

    预算、绩效

    B

    预、算、绩效

    C

    预算、绩、效

    D

    预、算、绩、效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
    A

    平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

    B

    绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

    C

    顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

    D

    绩效管理只出现在特定时期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于效度，以下说法正确的是（）。
    A

    测验项目质量和数量影响效度

    B

    被试心身状态和样本团体的特点影响效度

    C

    施测过程影响效度

    D

    效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

    E

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
    A

    甲中剩余处是污染

    B

    乙中剩余处是污染

    C

    丙越大，效度越高，缺失与污染越多

    D

    丙越小，效度越高，缺失与污染越少


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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