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（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法 B.行为锚定量表法 C.等级择一法 D.综合尺度量表法

题目
（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法
B.行为锚定量表法
C.等级择一法
D.综合尺度量表法
相似考题

1.采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是：()A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度C.量词式评价尺度D.定义式评价尺度

2.（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

3.（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

4.评价尺度包括：()A.经验式评价尺度B.量词式评价尺度C.等级式评价尺度D.数量式评价尺度E.定义式评价尺度

更多“（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。”相关问题

  • 第1题：

    （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。


    A.行为锚定法

    B.行为观察量表法

    C.图尺度评价法

    D.比较法

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价技术。

    A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；

    B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

    C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；

    D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；

  • 第2题：

    下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()

    A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
    B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
    C:本方法使用方便，但设计复杂
    D:本方法具有广泛适应性
    E:本方法不易出现偏误

    答案：B,C,E
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

  • 第3题：

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。


    A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种

    B.图解式评价量表法也称尺度评价法

    C.图解式评价量表法具有广泛的适用性

    D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第4题：

    采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是（）

    • A、等级式评价尺度
    • B、数量式评价尺度
    • C、量词式评价尺度
    • D、定义式评价尺度

    正确答案:C

  • 第5题：

    图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

    • A、等级择一法
    • B、图尺度量表法
    • C、行为锚定量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是（）
    A

    等级式评价尺度

    B

    数量式评价尺度

    C

    量词式评价尺度

    D

    定义式评价尺度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是（）
    A

    量词式评价尺度

    B

    定义式评价尺度

    C

    数量式评价尺度

    D

    等级式评价尺度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（  ）。
    A

    合格与不合格2个等级

    B

    优秀、合格、不合格3个等级

    C

    优、良、中、差4个等级

    D

    优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）
    A

    等级择一法

    B

    图尺度量表法

    C

    行为锚定量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
    A

    行为观察量表法

    B

    行为锚定量表法

    C

    等级择一法

    D

    综合尺度量表法


    正确答案： C
    解析： 综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选C。

  • 第12题：

    单选题
    使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是（）
    A

    等级式评价尺度

    B

    数量式评价尺度

    C

    数量式评价尺度

    D

    定义式评价尺度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

    A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

    B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

    C．本方法使用方便，但设计复杂

    D．本方法具有广泛适应性

    E．
    本方法不易出现偏误

    答案：B,C,E
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。##niutk

  • 第14题：

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

    A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
    B:图解式评价量表法也称尺度评价法
    C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
    D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第15题：

    使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是（）

    • A、量词式评价尺度
    • B、定义式评价尺度
    • C、数量式评价尺度
    • D、等级式评价尺度

    正确答案:C

  • 第16题：

    使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是（）

    • A、等级式评价尺度
    • B、数量式评价尺度
    • C、数量式评价尺度
    • D、定义式评价尺度

    正确答案:A

  • 第17题：

    量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

    • A、按具体形式区分的评估方法
    • B、混合标准尺度法
    • C、描绘性评定量表法
    • D、书面法

    正确答案:C

  • 第18题：

    评价尺度包括（）

    • A、经验式评价尺度
    • B、量词式评价尺度
    • C、等级式评价尺度
    • D、数量式评价尺度
    • E、定义式评价尺度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
    A

    综合尺度量表法

    B

    行为观察量表法

    C

    等级择一法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
    A

    按具体形式区分的评估方法

    B

    混合标准尺度法

    C

    描绘性评定量表法

    D

    书面法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    被调查者要用五分制或七分制的尺度给各个态度轮流打分，尺度两端都是一些极端的形容词或短语。这种量表是（）
    A

    成对比较量表

    B

    等级顺序量表

    C

    常数和量表

    D

    语义差别量表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    被调查者要用五分制或七分制的尺度给各个态度或对象轮流打分，尺度两端都是一些极端的形容词或短语。这种量表是（）。
    A

    成对比较量表

    B

    等级顺序量表

    C

    常量和量表

    D

    语义差别量表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    评价尺度包括（）
    A

    经验式评价尺度

    B

    量词式评价尺度

    C

    等级式评价尺度

    D

    数量式评价尺度

    E

    定义式评价尺度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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