niusouti.com

下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（ ）。A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例 B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比 C.管理层次和组织效率成正比 D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比

题目
下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（ ）。

A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比
C.管理层次和组织效率成正比
D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比
相似考题

1.下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（ ）。A．组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少B．主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大C．组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少D．主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多

2.下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是( )。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度决定管理层次C．管理幅度和管理层次是相互制约的D．管理幅度在两者的相互制约中起主导作用

3.下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:()A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。

4.下列关于管理层次和管理幅度说法正确的有（ ）。A．管理层次越多，管理幅度越大B．管理层次越多，管理幅度越小C．管理层次越少，管理幅度越大D．管理层次越少，管理幅度越小

更多“下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于管理幅度与组织层次的关系,不正确的说法是哪一项?()

    A、管理幅度宽与组织层次少相关

    B、管理幅度窄造成组织层次多

    C、要减少组织层次必须扩大管理幅度

    D、组织层次增加是管理幅度扩大的结果


    参考答案：D

  • 第2题：

    在一定规模的组织中，下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。

    A．管理层次越多，管理幅度越大

    B．管理层次越多，管理幅度越小

    C．管理层次越少，管理幅度越大

    D．管理层次越少，管理幅度越小


    正确答案：BC
    管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

  • 第3题：

    下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。

    A．管理层次越多，管理幅度越大

    B．管理层次越多，管理幅度越小

    C．管理层次越少，管理幅度越大

    D．管理层次越少，管理幅度越小


    正确答案：BC
    管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

  • 第4题：

    下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（ ）。

    A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
    B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
    C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
    D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度

    答案：A
    解析：
    本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系。同样规模的组织， 加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

  • 第5题：

    下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是（ ）。

    A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
    B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
    C.管理层次和管理幅度存在正比关系
    D.管理幅度决定管理层次
    E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用


    答案：A,B,D,E
    解析：
    答案为ABDE。管理层次和管理幅度存在反比的数量关系。

  • 第6题：

    下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。

    • A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模
    • B、为了保证管理效果，管理幅度越大越好
    • C、当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
    • D、管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）

    • A、锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次多
    • B、锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次少
    • C、扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次少
    • D、扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次多
    • E、扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代锥形式组织结构

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）
    A

    锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次多

    B

    锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次少

    C

    扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次少

    D

    扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次多

    E

    扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代锥形式组织结构


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    论述如何正确处理管理层次和管理幅度的关系

    正确答案： （1）管理幅度与管理层次有关
    （2）下属的工作性质及难易程度制约着管理幅度与管理层次
    （3）领导者的领导水平与能力直接制约着管理幅度，领导水平与管理幅度成正比关系
    （4）管理者的素质高低也制约着管理幅度，如果被领导者素质高、能力强，能独立胜任工作，领导者的管理幅度可适当加大，管理层次适当减少反之，应当减少管理幅度，增加管理层次
    （5）集权，分权与授权程度影响着管理层次与管理幅度
    （6）下级单位所在地的集中程度及交通和信息传递情况影响着管理幅度
    （7）技术设备与工作条件也制约着管理幅度与管理层次，技术设备越先进，工作条件越好，越应加大管理幅度。反之，减少管理幅度。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（　　）。
    A

    管理幅度是指管理者直接领导下属的数量

    B

    组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比

    C

    管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比

    D

    管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小


    正确答案： C
    解析： B项，在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，即管理者直接领导下属的人员越多，组织所需的层次就越少。

  • 第11题：

    多选题
    下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是（）
    A

    管理幅度越大，组织层次越多

    B

    管理幅度越大，组织层次越小

    C

    管理幅度越小，组织层次越多

    D

    管理幅度越小，组织层次越小


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。
    A

    管理幅度与管理层次共同决定组织规模

    B

    为了保证管理效果，管理幅度越大越好

    C

    当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系

    D

    管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是( )。

    A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

    B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

    C．管理层次和管理幅度存在正比关系

    D．管理幅度决定管理层次


    正确答案：C
    解析：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。

  • 第14题：

    下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（ ）。

    A．管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

    B．管理幅度与管理事务的难易程度成反比

    C．管理层次和组织效率成正比

    D．在管理对象和内容不变的情祝下，管理幅度和管理层次成正比


    正确答案：BCD
    管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情祝下，管理层次的减少会导致管理幅度的增犬，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难．因此管理幅度与管理事务的难易成正比：由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为BCD。

  • 第15题：

    下列关于管理层次和管理幅度的说法，正确的是()。

    A:一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
    B:管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
    C:管理层次和管理幅度存在正比关系
    D:管理幅度决定管理层次
    E:管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一个企业的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。

  • 第16题：

    下列关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。

    A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
    B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
    C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
    D:管理幅度与管理层次是相互制约的

    答案：D
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的。

  • 第17题：

    下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是（）

    • A、管理幅度越大，组织层次越多
    • B、管理幅度越大，组织层次越小
    • C、管理幅度越小，组织层次越多
    • D、管理幅度越小，组织层次越小

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    论述如何正确处理管理层次和管理幅度的关系


    正确答案:（1）管理幅度与管理层次有关
    （2）下属的工作性质及难易程度制约着管理幅度与管理层次
    （3）领导者的领导水平与能力直接制约着管理幅度，领导水平与管理幅度成正比关系
    （4）管理者的素质高低也制约着管理幅度，如果被领导者素质高、能力强，能独立胜任工作，领导者的管理幅度可适当加大，管理层次适当减少反之，应当减少管理幅度，增加管理层次
    （5）集权，分权与授权程度影响着管理层次与管理幅度
    （6）下级单位所在地的集中程度及交通和信息传递情况影响着管理幅度
    （7）技术设备与工作条件也制约着管理幅度与管理层次，技术设备越先进，工作条件越好，越应加大管理幅度。反之，减少管理幅度。

  • 第19题：

    单选题
    下列说法正确的是（）.
    A

    组织规模一定的情况下，管理层次和控制幅度成反比

    B

    组织规模一定的情况下，控制幅度和管理层次成正比

    C

    控制幅度和管理层次的含义是相同的

    D

    以上说法均不正确


    正确答案： A
    解析： 管理层次也就是组织层次，描述的是纵向结构特征；控制幅度描述的是一名领导者直接管理的下级人员的数量：组织规模一定的情况下，管理层次和控制幅度是反比关系.

  • 第20题：

    单选题
    下列关于管理层次和管理幅度关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多

    B

    管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用

    C

    管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

    D

    管理层次表明组织结构的纵向复杂程度


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列关于管理层次和管理幅度的论述，错误的是（  ）。
    A

    管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

    B

    管理幅度与管理事务的难易程度成反比

    C

    管理层次和组织效率成正比

    D

    在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于管理层次与管理幅度的关系，表述正确的是(  )
    A

    管理层次与管理幅度是相互矛盾的

    B

    管理层次过少，势必减少管理幅度

    C

    管理幅度增加，会增加管理层次

    D

    管理幅度的变化不会影响管理层次


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（　　）。
    A

    组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少

    B

    主管需要对下属指导的工作越多，管理同幅度越大

    C

    主管直接领导的下属成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少

    D

    主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多


    正确答案： B
    解析： 一个领导者直接管辖的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后，管理幅度和层次之间成反向关系，即管理幅度越大，层次越少；反之，管理幅度越小，层次越多。A项，一般来讲，组织规模比较大，管理层次会比较多，管理幅度比较大；B项，主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度应该比较小；D项，主管直接领导的下属人员较多，管理幅度比较大，管理层次就会比较少。

  • 第24题：

    单选题
    关于管理幅度与管理层次关系的说法，下列哪项是正确的
    A

    二者呈正比关系

    B

    管理幅度越宽，管理层次越多

    C

    管理幅度越窄，管理层次越多

    D

    二者无明显关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容