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主管人员配备的根据是职务的要求。（ ）

题目
主管人员配备的根据是职务的要求。（ ）

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1.对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致

2.管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人

3.主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理

4.人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则

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  • 第1题：

    主管人员配备的根据是()

    A、职务的要求

    B、领导的意见

    C、人事部门的建议

    D、个人的公关能力


    参考答案：A

  • 第2题：

    知人善任”体现了人员配备的()原理。

    A.职务要求明确

    B.公开竞争

    C.用人之长

    D.不断培养


    参考答案：C

  • 第3题：

    主管人员配备适合哪些工作()

    A、职务分析

    B、选拔

    C、审查

    D、任命

    E、考核


    参考答案：ABCDE

  • 第4题：

    ()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。

    A、人员配备

    B、职务分析

    C、招聘与录用

    D、人员培训


    参考答案：C

  • 第5题：

    在人员配备中，实行公开竞争的首要前提是()。

    A、有职务空缺

    B、组织内无合适人选

    C、人才能够合理流动

    D、职务要求明确


    参考答案：C

  • 第6题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。

    A.用人之长

    B.职务要求明确

    C.责权利一致

    D.公开竞争


    正确答案：B

  • 第7题：

    人员配备的程序一般包括（）

    • A、人员供求分析
    • B、职务分析
    • C、招聘
    • D、录用
    • E、主管人员培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

    • A、用人之长
    • B、职务要求明确
    • C、公开竞争
    • D、责权利一致

    正确答案:B

  • 第9题：

    人员配备应包括的原理有（）。

    • A、责权一致原理
    • B、职务要求明确原理
    • C、灵活原理
    • D、用人之长原理

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

    • A、用人之长
    • B、职务要求明确
    • C、责权利一致
    • D、公开竞争

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    人员配备应包括的原理有（）。
    A

    责权一致原理

    B

    职务要求明确原理

    C

    灵活原理

    D

    用人之长原理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员配备时根据职务选择合适人选符合（　　）。
    A

    公平竞争的原则

    B

    职务要求明确的原则

    C

    成本效率原则

    D

    人事工作系统性原则

    E

    用人之长原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。


    参考答案：组织结构

  • 第14题：

    下列哪些属于人员配备的原则()

    A、职务要求明确原则

    B、德才兼备原则

    C、公平竞争原则

    D、注重培训原则

    E、适才适所原则


    参考答案：ABCDE

  • 第15题：

    ()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

    A、主管人员配备

    B、主管人员培训

    C、主管人员任命

    D、主管人员考核


    参考答案：A

  • 第16题：

    要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、公开竞争原理

    C、责权利一致原理

    D、用人之长原理


    参考答案：C

  • 第17题：

    使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理


    参考答案：D

  • 第18题：

    人员配备应包括的原理有（ ）。

    A.民主化原理
    B.职务要求明确原理
    C.责权利一致原理
    D.用人之长原理

    答案：B,C,D
    解析：
    人员配备的原理有以下几种：①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。④用人之长原理是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。⑤不断培养原理是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

  • 第19题：

    主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。

    • A、权责一致
    • B、不断培养
    • C、职务要求明确
    • D、用人之长

    正确答案:D

  • 第20题：

    不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

    • A、职务要求明确
    • B、公开竞争
    • C、责/权/利一致
    • D、不断培养

    正确答案:B

  • 第21题：

    “知人善任”体现了人员配备的（）原理

    • A、职务要求明确
    • B、公开竞争
    • C、用人之长
    • D、不断培养

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理
    A

    职务要求明确

    B

    公开竞争

    C

    责/权/利一致

    D

    不断培养


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主管人员配备的根据是（）。
    A

    职务的要求

    B

    个人的公关能力

    C

    领导的意见

    D

    人事部门的建议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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