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搞好劳动定员的核心是：A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的定员水平 D.贯彻按劳分配原则

题目
搞好劳动定员的核心是：

A.调动劳动者的积极性
B.合理使用和节约劳动力
C.保持先进合理的定员水平
D.贯彻按劳分配原则
相似考题

1.按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

2.搞好劳动定员的核心是（ ）。A．保持先进合理的定员水平B．调动劳动者的积极性C．合理节约的使用劳动力D．贯彻按劳分配原则

3.以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

4.矿井通风系统是搞好井下通风防尘工作的()。A.措施B.核心C.基础

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  • 第1题：

    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

    A．国家劳动定员标准

    B．按效率定员的标准

    C．行业劳动定员标准

    D．企业劳动定员标准

    E．地方劳动定员标准


    正确答案：ACDE
    B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

  • 第2题：

    金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

    A:国家劳动定员标准
    B:部门劳动定员标准
    C:行业劳动定员标准
    D:地方劳动定员标准
    E:企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    搞好劳动定员工作的核心是（ ）。

    A.定员数量的高低宽紧程度适中
    B.既保证生产的需要，又能节约劳动力
    C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
    D.保持先进合理的定员水平

    答案：D
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。

  • 第4题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

    A.国家劳动定员标准
    B.部门劳动定员标准
    C.行业劳动定员标准
    D.地方劳动定员标准
    E.企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  • 第5题：

    劳动定员工作核心是保持（）的定员水平。

    A、科学有效
    B、有力有序
    C、先进合理
    D、精简高效

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

  • 第6题：

    计划要作的核心是搞好综合平衡。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    搞好风景名胜区工作，核心是（　）。

    • A、保护
    • B、规划
    • C、管理
    • D、合理开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。

    • A、质量
    • B、水平
    • C、内容
    • D、性质

    正确答案:B

  • 第9题：

    丰富员工的业余生活，是搞好服务质量，改善服务态度的核心。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    搞好劳动定员的核心是（）。
    A

    保持先进合理的定员水平

    B

    调动劳动者的积极性

    C

    合理节约的使用劳动力

    D

    贯彻按劳分配原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动定员在实际生产中有何作用？搞好劳动定员管理应抓好哪些环节？

    正确答案： 定员作为一项基础工作，是企业科学组织劳动力，并在此基础上进行现代化管理的必不可少的先决条件。
    1.定员是企业组织生产的科学依据企业要科学组织生产，就要在生产过程中使劳动力、劳动手段、劳动
    对象得到最合理的结合。
    2.定员提高劳动生产率的重要措施。企业要提高劳动生产率就必须注意合理地使用劳动力，企业定员是节约使用劳动力的重要保证。
    （1）提高思想认识，认真贯彻执行。
    （2）健全劳动管理制度。
    （3）妥善安排富余人员。
    （4）定期修订定员标准。
    （5）做好资料积累统计。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。
    A

    国家劳动定员标准

    B

    按效率定员的标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    企业劳动定员标准

    E

    地方劳动定员标准


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    搞好劳动定员工作的核心是()

    A:定员数量的高低宽紧程度适中
    B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
    C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
    D:保持先进合理的定员水平

    答案：D
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又能节约劳动力。

  • 第14题：

    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。

    A.定员人数
    B.定员制度
    C.定员水平
    D.定员质量

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。

  • 第15题：

    政治建设是核心，思想建设、组织建设则是搞好政治建设的保证。


    答案：对
    解析：

  • 第16题：

    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

    A:定员人数
    B:定员制度
    C:定员水平
    D:定员质量

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

  • 第17题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:国家劳动定员标准
    B:部门劳动定员标准
    C:行业劳动定员标准
    D:地方劳动定员标准
    E:企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第18题：

    企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    搞好风景名胜区工作，前提是规划，核心是保护，关键是管理，是建设部提出的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    搞好劳动定员的核心是（）。

    • A、保持先进合理的定员水平
    • B、调动劳动者的积极性
    • C、合理节约的使用劳动力
    • D、贯彻按劳分配原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]
    A

    国家劳动定员标准

    B

    部门劳动定员标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    地方劳动定员标准

    E

    企业劳动定员标准


    正确答案： B,A
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第23题：

    单选题
    劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
    A

    质量

    B

    水平

    C

    内容

    D

    性质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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