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麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。A.理性一经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

题目
麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。

A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
相似考题

1.埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为()A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人

2.埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。A、复杂人假设B、权变人假设C、善性人假设D、恶性人假设

3.美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设

4.“复杂人”假设是()提出的。A、埃德加·沙因B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥

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  • 第1题：

    人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。

    A:理性人人性观、封闭的环境观
    B:理性人人性观、开放的环境观
    C:社会人人性观、开放的环境观
    D:社会人人性观、封闭的环境观

    答案：A
    解析：
    管理思潮是指对管理的实质的哲学性思考、认识和理解。为了更清楚地阐明现代管理思潮演进所遵循的思路，可以从人性观和环境观两个维度加以分析。从管理思潮上分析，科学管理的特点是理性人人性观和封闭的环境观。

  • 第3题：

    美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

    A.经纪人假设
    B.社会人假设
    C.自我实现人假设
    D.复杂人假设
    E.经济人假设 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    简述埃德加·沙因的复杂人假说。


    正确答案: 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。

  • 第5题：

    1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

    • A、理性经济人；
    • B、社会人假说；
    • C、管理人假说；
    • D、自我实现的人假说；
    • E、复杂人假说；

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    内驱力理论的主要代表人物是（）。

    • A、梅奥
    • B、马斯洛
    • C、埃德加·沙因
    • D、赫尔

    正确答案:D

  • 第8题：

    麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。

    • A、理性一经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类
    A

    理性一经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    论述埃德加·沙因的复杂人假设说。

    正确答案： "复杂人"的概念"复杂人"的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。因此，无论是"经济人"、"社会人"，还是"自我实现人"的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内驱力理论的主要代表人物是（）。
    A

    梅奥

    B

    马斯洛

    C

    埃德加·沙因

    D

    赫尔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

    A.经纪人假设
    B.社会人假设
    C.自我实现人假设
    D.复杂人假设
    E.经济人假设

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    下列说法正确的有（ ）。

    A.在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭
    B.在古典管理阶段，环境观持开放态度
    C.在科学管理阶段，环境观有进步
    D.在科学管理阶段，人性观呈现暂时性退步
    E.在文化管理阶段，出现对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合

    答案：A,C,D,E
    解析：
    在古典管理阶段，环境观持封闭态度。

  • 第15题：

    根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类

    • A、理性一经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    论述埃德加·沙因的复杂人假设说。


    正确答案: "复杂人"的概念"复杂人"的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。因此，无论是"经济人"、"社会人"，还是"自我实现人"的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。

  • 第18题：

    有关人类特性的四种假设埃德加·沙因


    正确答案: 理性—经济人假设：人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益；2、经济诱因在组织的控制之下，因此人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事；4、人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。社会人假说：1、人类工作的主要动机是社会需要，经过与同事之间的关系可以获得基本的认同感；2、工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义，因此必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义；3、人的非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；4、人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要；自我实现人假设：1、人的需要有低级到高级的区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义；2、人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弱性，能适应环境；3、人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果；4、个人的自我实现同组织目标的实现并不冲突而是一致的，在适当条件下，个人会自动地调整自己的目标，使之与组织目标配合。

  • 第19题：

    人格—职业匹配理论的提出者是（）。

    • A、埃德加·沙因
    • B、弗兰克·帕森斯
    • C、唐纳德·萨柏
    • D、约翰·霍兰德

    正确答案:D

  • 第20题：

    提出了“复杂人”假设的是（）。

    • A、梅奥
    • B、马斯洛
    • C、埃德加·沙因
    • D、克里斯·阿吉里斯

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）
    A

    理性人人性观、封闭的环境观

    B

    理性人人性观、开放的环境观

    C

    社会人人性观、开放的环境观

    D

    社会人人性观、封闭的环境观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述埃德加·沙因的复杂人假说。

    正确答案： 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    有关人类特性的四种假设埃德加·沙因

    正确答案： 理性—经济人假设：人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益；2、经济诱因在组织的控制之下，因此人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事；4、人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。社会人假说：1、人类工作的主要动机是社会需要，经过与同事之间的关系可以获得基本的认同感；2、工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义，因此必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义；3、人的非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；4、人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要；自我实现人假设：1、人的需要有低级到高级的区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义；2、人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弱性，能适应环境；3、人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果；4、个人的自我实现同组织目标的实现并不冲突而是一致的，在适当条件下，个人会自动地调整自己的目标，使之与组织目标配合。
    解析： 暂无解析

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