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影响行政组织结构形态的决定性因素是( )。A．管理层次B．管理方法C.管理范围D．管理力度E．管理幅度

题目

影响行政组织结构形态的决定性因素是( )。

A．管理层次

B．管理方法

C.管理范围

D．管理力度

E．管理幅度

相似考题

1.关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C．管理层次和管理幅度存在正比关系D．管理幅度决定管理层次E．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

2.行政组织的纵向结构也称()。A.管理幅度B.行政组织部门化C.管理层次D.组织结构的层级化

3.行政组织的纵向结构主要涉及的问题有两个，主要包括( )之间的关系。A．管理层次与管理幅度B．管理范围与管理幅度C．管理层次与管理范围D．管理范围与管理力度

4.描述一个组织结构的各方面特征的标志或参数，称为( )。A．纵向结构的特征因素B．管理层次C．组织结构的特征因素D．管理幅度

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  • 第1题：

    除管理幅度之外，影响管理层次的因素有（ ）。

    A．组织规模

    B．内部沟通

    C．组织变革

    D．薪酬制度

    E．组织效率


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    组织规模一定的条件下,管理幅度较大、管理层次较少的组织形态为()。

    A.扁平结构

    B.锥形结构

    C.矩阵结构

    D.直线型结构


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是（ ）。

    A．若行政领导的水平高、能力强。则管理幅度可大些

    B．若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些

    C．尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义

    D．管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系


    正确答案：C
    层次多、幅度小的行政组织称为尖型结构，其特点是权力集中、控制有力、便于政令统一，但不利于调动下级的积极性和创造性；层次少、幅度大的行政组织称为扁形结构，其特点是分权较多、控制较弱，下属自主权较大，但容易出现无政府主义。在实际工作中一定要根据工作需要来设置行政组织结构。

  • 第4题：

    在一定规模的组织中，下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。

    A．管理层次越多，管理幅度越大

    B．管理层次越多，管理幅度越小

    C．管理层次越少，管理幅度越大

    D．管理层次越少，管理幅度越小


    正确答案：BC
    管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

  • 第5题：

    下列有关行政管理组织的结构，不正确的是( )。

    A．行政管理组织的横向结构涉及两个问题，即管理层次和管理幅度

    B．行政管理组织的基本结构有纵向结构和横向结构

    C．行政管理组织的结构是指行政组织的各组成要素之间的相互联系方式或互动关系

    D．管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素


    正确答案：A

  • 第6题：

    企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。

    A．管理幅度越大，管理层次越多

    B．管理幅度越大，管理层次越少

    C．管理幅度越大，管理层次可能越多

    D．管理幅度越大，管理层次可能越少


    正确答案：B

  • 第7题：

    管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态，即（ ）和锥形结构形态。

    A．星形结构形态

    B．垂直结构形态

    C．椭圆结构形态

    D．扁平结构形态


    正确答案：D
    管理层次与管理幅度成反比关系，这决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。

  • 第8题：

    管理层次与管理幅度的()决定了组织的基本形态结构。

    A.正比关系
    B.反比关系
    C.非线性关系
    D.互相决定关系

    答案：B
    解析：
    管理层次与管理幅度成反比．这决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。

  • 第9题：

    锥形结构形态特点是（ ）。

    A.规模已定
    B.管理幅度较大
    C.管理层次较少
    D.管理幅度小

    答案：D
    解析：
    管理幅度与管理层次的关系 对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少，而管理幅度越小，则所需要设置的管理层次越多，两者成反比例关系。 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态：扁平结构形态——规模已定，管理幅度较大，管理层次较少锥形结构形态——管理幅度小，管理层次较多的呈现高精尖特征金字塔形态。

  • 第10题：

    下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（ ）。

    A.管理层次与管理幅度
    B.组织战略
    C.组织环境
    D.地区分布
    E.组织生命周期

    答案：B,C,E
    解析：
    影响组织设计的主要权变因素有:组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。

  • 第11题：

    在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。

    A．管理幅度越大，管理层次越多
    B．管理幅度越大，管理层次越少
    C．管理幅度越大，管理层次可能越多
    D．管理幅度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系包括两个方面：①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

  • 第12题：

    被称为“扁形结构”的行政组织结构表现为（）。

    • A、管理层次多，管理幅度小
    • B、管理层次少，管理幅度大
    • C、管理层次多，管理幅度大
    • D、管理层次少，管理幅度小

    正确答案:B

  • 第13题：

    关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。

    A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

    B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

    C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

    D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比


    正确答案：B
    管理幅度是指有限的直接领导的下属数量，管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次，管理层次的影响因素是组织规模和管理。三者的关系是：组织规模=管理层次X管理幅度。

  • 第14题：

    被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为()。

    A、管理层次多，管理幅度小

    B、管理层次少，管理幅度大

    C、管理层次多，管理幅度大

    D、管理层次少，管理幅度小


    参考答案A

  • 第15题：

    管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（ ）关系。

    A．反比例

    B．正比例

    C．交叉

    D．并列


    正确答案：A
    对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少，而管理幅度越小，则所需要设置的管理层次越多，两者成反比例关系。故选A。

  • 第16题：

    下面属于组织结构的特征因素的有（ ）。

    A．管理层次

    B．管理幅度

    C．企业环境

    D．职业化的程度


    正确答案：ABD

  • 第17题：

    下列选项中，影响行政组织结构形态的决定性因素是( )。

    A．管理层次

    B．管理方法

    C．管理范围

    D．管理力度

    E．管理幅度


    正确答案：AE

  • 第18题：

    行政组织的纵向结构主要涉及的问题是( )之间的关系。

    A．管理层次与管理幅度

    B．管理范围与管理幅度

    C.管理层次与管理范围

    D．管理范围与管理力度


    正确答案：A

  • 第19题：

    关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（　）。

    A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
    B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
    C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
    D.管理幅度与管理层次是相互制约的

    答案：D
    解析：
    本题考查组织结构特征因素。管理层次和管理幅度是相互制约的关系。

  • 第20题：

    下列关于管理幅度的说法正确的有()。

    A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
    B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
    C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
    D:管理幅度与管理层次成反比例关系
    E:管理幅度与管理层次成正比例关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。

  • 第21题：

    关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有( )。

    A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
    B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
    C.管理层次和管理幅度存在正比关系
    D.管理幅度决定管理层次
    E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也起到一定的制约作用。

  • 第22题：

    关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（）。
    A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
    B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
    C.管理层次和管理幅度存在正比关系
    D.管理幅度决定管理层次


    答案：A,B,D
    解析：
    管理层次和管理幅度存在反比关系。所以选项C错误。

  • 第23题：

    下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（ ）。

    A.管理幅度是指管理者直接领导下属的数量
    B.组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比
    C.管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比
    D.管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小


    答案：B
    解析：
    B项，在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，即管理者直接领 导下属的人员越多，组织所需的层次就越少。

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