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假定人做某种行为是因为这种行为可以带来丰厚的报酬和显赫的地位，这种动机叫做( )。A．外在动机B．良好动机C．内在动机D．不良动机

题目

假定人做某种行为是因为这种行为可以带来丰厚的报酬和显赫的地位，这种动机叫做( )。

A．外在动机

B．良好动机

C．内在动机

D．不良动机

相似考题

1.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身

2.下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身

3.下列选项中，关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有( )。A．内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身B．内在动机是指人做某种行为是非行为本身C．外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D．外在动机是行为本身E．外在动机驱动的员工则更看重工作的结果

4.“饥择食、渴择饮”，这种行为动机属于【 】A．内在生理性动机B．外在生理性动机C．内在社会性动机D．外在社会性动机

更多“假定人做某种行为是因为这种行为可以带来丰厚的报酬和显赫的地位,这种动机叫做()。A.外在动机B.良 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。

    A．外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

    B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

    C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为

    D．出于外源性动机工作的员工看重工作的本身


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于动机的陈述，错误的是( )。

    A．出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

    B．出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

    C．出于外源性动机的员工看重的是工作本身

    D．外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

    E．外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的


    正确答案：BCE
    解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。内源性动机的员工更看重工作本身。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。

  • 第3题：

    关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。

    A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

    B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

    C．追求高社会地位属于内源性动机

    D．谋求多拿奖金属于外源性动机


    正确答案：C
    本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于外源性动机。所以选项C错误。

  • 第4题：

    关于内源性动机的说法，错误的是（ )。

    A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
    B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
    C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身
    D.内源性动机也被称为内在动机

    答案：B
    解析：
    本题考査内源性动机的内容。内源性动机，也称内在动机。出于内源性动机的员 石看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现 个人潜力的机会等。

  • 第5题：

    根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

    A.强化理论
    B.公平理论
    C.期望理论
    D.需要理论

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  • 第6题：

    下列关于动机的陈述，错误的有()。

    A:出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
    B:出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
    C:出于外源性动机的员工看重的是工作本身
    D:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
    E:外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

    答案：B,C,E
    解析：
    内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。内源性动机的员工更看重工作本身。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。

  • 第7题：

    关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。

    A:内源性动机是指人作出某种行为是为了获得行为带来的成就感
    B:外源性动机是指人作出某种行为是为了获得物质或社会报酬
    C:追求高社会地位属于内源性动机
    D:谋求多拿奖金属于外源性动机

    答案：C
    解析：
    出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

  • 第8题：

    人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，是指( )。

    A:内在动机
    B:外在需要
    C:外在动机
    D:内在需要

    答案：A
    解析：

  • 第9题：

    通常，在引起一个人信息行为的所有动机中，最强烈、最稳定的信息动机决定着他信息行为的性质和方向，这种信息动机叫做（）

    • A、优势动机
    • B、先导动机
    • C、主导动机
    • D、导向动机

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    关于内源性动机的说法，错误的是（  ）。
    A

    内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

    B

    出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

    C

    出于内源性动机的员工看重的是工作本身

    D

    内源性动机也被称为内在动机


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有（　　）。
    A

    内在动机驱动的员工更看重的是工作本身

    B

    内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感

    C

    外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为

    D

    外在动机驱动的行为是出于工作本身

    E

    外在动机驱动的员工更看重工作的结果


    正确答案： A,D
    解析：
    根据引起动机的原因不同，动机分为：①内在动机，是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的；②外在动机，是指为了获得物质或社会报酬，或避免惩罚而完成某种行为，其目的是为了行为的结果，而非行为本身。

  • 第13题：

    根据(),人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

    A.强化理论

    B.双因素理论

    C.反激励理论

    D.期望理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列有关动机的外在动机的说法正确的是( )。

    A．是指人做某种行为是因为行为本身

    B．员工更看重工作本身

    C．热衷于寻找有挑战性的工作

    D．完成某种行为是为了行为的结果


    正确答案：D

  • 第15题：

    外源性动机是指()。

    A:人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
    B:人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
    C:人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
    D:看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

    答案：B
    解析：
    外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

  • 第16题：

    动机有（ ）。

    A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
    B.两个要素：内在动机和外在动机
    C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
    D.三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

    答案：D
    解析：
    动机有三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

  • 第17题：

    动机有()。

    A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
    B.两个要素：内在动机和外在动机
    C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
    D.三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

    答案：D
    解析：
    动机有三个要素：决定人的行为的方向，以及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

  • 第18题：

    外源性动机是指( )。

    A.人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的
    B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
    C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
    D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

    答案：B
    解析：
    外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

  • 第19题：

    人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。

    A.期望理论
    B.公平理论
    C.强化理论
    D.双因素理论

    答案：A
    解析：
    本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。所以本题选A。

  • 第20题：

    下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有()。

    A:内在动机驱动的员工更看重的是工作本身
    B:内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感
    C:外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为
    D:外在动机驱动的行为是出于工作本身
    E:外在动机驱动的员工更看重工作的结果

    答案：A,C,E
    解析：
    根据引起动机的原因不同，动机分为外在动机和内在动机：①内在动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，②外在动机是指为了获得物质或社会报酬，或避免惩罚而完成某种行为，其目的是为了行为的结果，而非行为本身。

  • 第21题：

    下列关于动机的表述正确的是（）。

    • A、外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身
    • B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
    • C、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
    • D、出于外源性动机的员工看重的是工作本身

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于动机的表述正确的是（  ）。
    A

    外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

    B

    出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

    C

    外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

    D

    出于外源性动机的员工看重的是工作本身


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，是指（）。
    A

    内在动机

    B

    外在动机

    C

    内在需要

    D

    外在需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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