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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键D．金钱可以成为一个有效的激励因子

题目

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合

B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键

D．金钱可以成为一个有效的激励因子

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1.把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论

2.从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。A．期望值的高低是激励是否有效的关键B．目标效价的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

3.从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。A. 目标效价高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价,应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

4.费罗姆期望理论的最重要启示是( )。A．目标值的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

更多“从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A.应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B.期望概率 ”相关问题

  • 第1题：

    从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

    A．期望值的高低是激励是否有效的关键

    B．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D
    解析：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：效价、期望、工具。可以用公式表示：效价×期望×工具=动机。

  • 第2题：

    从维克多·弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有技的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有效的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

    E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机


    正确答案：ABC
    解析：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价×期望×工具=动机。

  • 第4题：

    从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

    A:期望值的高低是激励是否有效的关键
    B:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

    答案：D
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：效价、期望、工具性。可以用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第5题：

    下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。

    A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    B:期望值的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
    E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

    答案：A,B,C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第6题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

    • A、目标效率高低是激励是否有效的关键
    • B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • C、存在着负效率，应引起领导者注意
    • D、应把目标效率和期望概率进行优化组合

    正确答案:D

  • 第7题：

    弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

    • A、效价
    • B、期望
    • C、工具
    • D、动机

    正确答案:B

  • 第8题：

    期望理论中，激励力等于（）

    • A、效价ⅹ期望值
    • B、概率ⅹ期望值
    • C、效价ⅹ概率
    • D、价值ⅹ期望值

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值、绩效获奖估计和（　　）。[2010年真题]
    A

    考核

    B

    奖惩

    C

    期望

    D

    制度


    正确答案： C
    解析：
    期望理论强调，期望可以激发出一个人向上的力量，认为一个人的决策是价值、绩效获奖估计和期望这三个观念的产物：①价值是员工对奖励价值的评价；②绩效获奖估计是指高工作绩效能够受到奖励的可靠性；③期望是员工对自己通过努力的工作获得良好绩效的信心。

  • 第10题：

    单选题
    费罗姆期望理论的最重要启示是（）。
    A

    目标值的高低是激励是否有效的关键

    B

    期望值的高低是激励是否有效的关键

    C

    工具的估计值是激励是否有效的关键

    D

    应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从期望理论中，得到的最重要启示是（　　）。
    A

    目标效价高低是激励是否有效的关键

    B

    期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C

    存在着负效价，应引起领导者注意

    D

    应把目标效价和期望概率进行优化组合


    正确答案： C
    解析：
    期望理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励起来去作某些事情以达到这个目标。即M＝V错误E。其中：M——激发力量，V——目标效价，E——期望概率。因此，要想获得较强的激发理论，应把目标效价和期望概率进行优化组合。

  • 第12题：

    单选题
    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。
    A

    目标效价高低是激励是否有效的关键

    B

    期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C

    存在着负效价，应引起领导者注意

    D

    应把目标效价和期望概率进行优化组合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

    A．工具

    B．期望

    C．动机

    D．效价


    正确答案：B
    解析：在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为期望。个人需要多少报酬称为效价。个人对绩效与获得报酬之间的关系的估计称作工具。

  • 第14题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

    A. 目标效率高低是激励是否有效的关键

    B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C. 存在着负效率，应引起领导者注意

    D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合


    参考答案：D

  • 第15题：

    在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。


    A.工具性

    B.效价

    C.期望

    D.动机

    答案：C
    解析：
    本题考查期望理论的要素。

    期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（B效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（C期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（A工具性）,符合题意的是C选项；

    动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要，D项不符合题意。

  • 第16题：

    期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

    A.效价
    B.期望
    C.激励
    D.工具性

    答案：B
    解析：
    期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性，效价×期望×工具性=动机。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

  • 第17题：

    期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是()。

    A:低价值、低期望、低获奖估计
    B:高价值、高期望、高获奖估计
    C:高价值、中期望、中获奖估计
    D:低价值、高期望、高获奖估计

    答案：B
    解析：
    期望理论认为个人的决策是三个普通观念的产物，即价值，绩效获奖估计与期望。它们之间可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值较低，则动机充其量是中等水平。如果期望和绩效获奖估计很低，那么价值就是再高，动机也会很弱。

  • 第18题：

    费罗姆期望理论的最重要启示是（）。

    • A、目标值的高低是激励是否有效的关键
    • B、期望值的高低是激励是否有效的关键
    • C、工具的估计值是激励是否有效的关键
    • D、应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

    正确答案:D

  • 第19题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

    • A、目标效价的高低是激励是否有效的关键
    • B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • C、存在着负效价，应引起领导者注意
    • D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是（　　）。
    A

    低价值、低期望、低获奖估计

    B

    高价值、高期望、高获奖估计

    C

    高价值、中期望、中获奖估计

    D

    低价值、高期望、高获奖估计


    正确答案： D
    解析：
    期望理论认为，一个人的决策是三个普通观念的产物，即价值，绩效获奖估计与期望。它们之间可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值较低，则动机充其量是中等水平；如果期望和绩效获奖估计很低，那么价值就是再高，动机也会很弱。

  • 第21题：

    单选题
    从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。
    A

    期望值的高低是激励是否有效的关键

    B

    目标效价的高低是激励是否有效的关键

    C

    工具性的估计值是激励是否有效的关键

    D

    应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合


    正确答案： D
    解析：
    期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平，如果期望和工具性都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。

  • 第22题：

    单选题
    弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
    A

    效价

    B

    期望

    C

    工具

    D

    动机


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
    A

    期望概率的高低是激励是否有效的关键

    B

    存在着负效价，应引起领导者注意

    C

    应把目标效价和期望概率进行优化组合

    D

    目标效价的高低是激励是否有效的关键


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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