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人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。A、劳动者的体质B、劳动者的智力C、劳动者的知识D、劳动者的技能

题目
人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。

A、劳动者的体质

B、劳动者的智力

C、劳动者的知识

D、劳动者的技能

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1.从现实应用的形态看,人的能力要素包括()等部分。A、体力B、智力C、年龄D、知识E、技能

2.人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了()等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力

3.从内容上看，人力资源规划包括（ ） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划

4.从现实应用的形态看,能力要素包括()部分。其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。A、技能B、心力C、智力D、知识E、体力

更多“人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。 ”相关问题

  • 第1题：

    从内容上看，人力资源规划包括( )。

    A:组织规划
    B:企业组织变革规划
    C:人员规划
    D:人力资源费用规划
    E:战略规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划以及费用规划。

  • 第2题：

    “人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。

    A体力

    B技能

    C智力

    D知识


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

    A体质

    B智力

    C思想

    D技能


    C
    略

  • 第4题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第5题：

    从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

    A体质

    B智力

    C思想

    D技能


    C
    略

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