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如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是（ ）。A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值

题目

如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是（ ）。

A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加

B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降

C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值

D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值

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1.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。A．总互补关系B．总替代关系C．互补关系D．替代关系

2.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A:总互补关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:替代关系

3.关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A:工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升 B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C:工资率和劳动力需求量是同方向变化 D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

4. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系

更多“如果两类劳动力是总替代关系,则下列说法正确的是( )。A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

    A.总互补关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.替代关系

    答案：A
    解析：
    如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第2题：

    如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。

    A.总互补关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.替代关系

    答案：A
    解析：
    【知识点】 劳动力需求的交叉工资弹性；
    劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。题中，青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，正好说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第3题：

    如果A、B两种劳动力是总互补关系，则A劳动力的工资率上升会引起B劳动力（）

    A．供给的增加

    B．供给的下降

    C．需求的增加

    D．需求的下降


    C

  • 第4题：

    假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。

    A:替代关系
    B:总替代关系
    C:互补关系
    D:总互补关系

    答案：B
    解析：
    一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第5题：

    7、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）

    A．供给的增加

    B．供给的下降

    C．需求的增加

    D．需求的下降


    两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值

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