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福利分配是工资的( )。A.转化形式B.实物支付形式C.延期支付形式

题目

福利分配是工资的( )。

A.转化形式

B.实物支付形式

C.延期支付形式

相似考题

1.根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放()等形式代替货币支付。A.实物B.有价证券C.福利D.A+B

2.工资应采取()的形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

3.()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式

4.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

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  • 第1题：

    福利的具体表现形式分为（ ）。
    A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付


    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    用人单位支付工资应当（）

    A．以法定货币形式支付

    B．以实物形式支付

    C．以股票形式支付

    D．以债券形式支付


    B

  • 第3题：

    福利泛指旅行社向员工支付的间接报酬，一般不直接以金钱形式支付，而以实物或服务形式支付，员工之间福利差别比较明显。


    C

  • 第4题：

    延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）。

    A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
    B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
    C.延期支付形式的多样性和灵活性
    D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神
    E.延期支付可以使若干保险基金实现积累


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    153、用人单位支付工资应当（）

    A．以法定货币形式支付

    B．以实物形式支付

    C．以股票形式支付

    D．以债券形式支付


    C 解析：A项错误，应当是不低于当地最低工资标准，依据是《劳动法》第48条第2款。B项错误，工资应当以货币形式支付，依据是《劳动法》第50条。D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条。

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