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(),指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点,精心设计一系列问题,采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。A.问卷测量法B.情境模拟法C.角色扮演法D.商务游戏法

题目
(),指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点,精心设计一系列问题,采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法

B.情境模拟法

C.角色扮演法

D.商务游戏法

相似考题

1.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

2.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评 B．定量测评 C．静态测评 D．动态测评

3.员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度 B:数量式标度 C:定义式标度 D:等级式标度

4.员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度

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  • 第1题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

    A:定性测评
    B:定量测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）。

    A是非式问卷

    B测验式问卷

    C等级排列式问卷

    D选择式问卷


    A,C,D
    略

  • 第3题：

    素质测评的组成部分包括（）

    A．测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的（行为事实）表征信息

    B．设计科学的调查问卷

    C．采用科学的方法针对某一素质测评目标系作出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性

    D．科学地分析所取得的数据与资料


    测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的（行为事实）表征信息;采用科学的方法针对某一素质测评目标系作出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性

  • 第4题：

    员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

    A.量词式标度
    B.数量式标度
    C.定义式标度
    D.等级式标度

    答案：D
    解析：
    P114等级式：优，良，中，差；甲，乙，丙，丁……

  • 第5题：

    评价中心的测评原理是通过观察被测者的 ，来推断其相关素质


    D

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