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在绩效考评中,评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等,属于()考评。A.品质类B.行为类C.业绩类D.过程类

题目
在绩效考评中,评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等,属于()考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

相似考题

1.在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。A.品质类B.行为类C.业绩类D.过程类

2.下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

4.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

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  • 第1题：

    以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    A:实际投入
    B:工作行为
    C:实际产出
    D:工作方式

    答案：C
    解析：
    以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

  • 第2题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。

    A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    AB两项，考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。CE两项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。D项，用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。

  • 第3题：

    (2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P219
    选项E错误，晋升晋级的绩效考评属于不定期绩效考评。

  • 第4题：

    员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

    A.绩效内容多重性
    B.绩效的多变性
    C.绩效表现形式的多样性
    D.绩效的稳定性

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）

    A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考评周期取决于绩效考评目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期进行的，而且与企业的薪酬制度的要求相适应相配套。培训的考评在员工提出申请时或员工绩效降低或有新的技术和管理要求时组织进行，根据员工需求制定针对性的培训计划和培训实施方案。员工晋升晋级的绩效考评时间是在职位空缺或准备提升某类人员的时候进行。

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